竹溪新闻网（通讯员柏林、曾宪梅）今春以来，县劳动就业管理局采取多项措施帮扶企业招工。截至目前，各用工企业共招聘各类人员516人。
发挥就业政策的引领作用，切实提高就业质量。充分利用社保援助、稳岗补贴、技能培训补贴、就业见习补贴等就业扶持政策，切实发挥政策的导向作用，减轻企业负担，降低运营成本，引导、支持企业规范用工，打造良好的企业文化，不断提高职工工资福利待遇，积极构建和谐劳动关系，不断提高就业质量，吸引社会人员就业和外出务工人员回归就业。
加强职业技能培训，逐步破解结构性矛盾。为进一步破解人力资源结构性矛盾，更好的服务企业，进一步提高劳动者就业技能，逐步健全校企对接培训机制。一是对企业新招员工进行岗前培训，培训合格后方可进厂上班。二是根据企业技能需求，定期或不定期的开展企业员工技能提升培训。三是根据调查掌握的全县用工需求特点和劳动力资源现状，加强县就业训练中心等定点培训机构资源整合，密切协作与配合，针对企业用工需求，开展定向培训、订单培训，提高城乡劳动者的就业能力，满足企业用工需求。
搭建供需平台，着力化解供需矛盾。一是开展企业用工需求监测。根据本区域项目建设情况，对当前和今后一个时期企业用工需求，包括数量、种类以及年龄、文化、性别、技能要求，尤其是需求较大的岗位、急需的工种等情况进行分析预测，增强工作的前瞻性和主动性，并结合劳动力资源结构和分布情况，提出工作预案；针对企业需求状况和用工特点，建立“就业110”应急服务机制，对缺工10人以上企业，及时派专人进行跟踪服务。同时依托湖北省公共招聘网，积极打造“15分钟就业服务圈”，及时满足企业用工需求。二是进一步强化乡镇人社服务中心就业创业工作职能，在乡镇所属各村分别落实专人负责农村劳动力转移就业信息与服务联络。保障企业招工信息及时传递到各村、组、户，把“信息、政策、服务”送进千家万户。三是组织企业到各乡镇开展小型现场招聘活动，积极宣传国家及我县相关就业创业政策，开展“打工还是家乡好，就近打工‘三不误’”等宣传活动，促使县内富余劳动力树立“回家乡就业，为家乡出力”的观念，鼓励他们在本县就业。
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