今年以来，县委办公室高度重视年轻干部的培养，通过多种有效举措，为年轻干部“充电赋能”，打造了一支高素质、有担当的年轻干部队伍。
聚焦干部特点，共商学习良策。县委办公室全面评估干部学习情况，清晰梳理出优点与不足，向各股室干部广泛征集适合个人的学习方式和学习内容，各股室干部踊跃参与，结合自身实际提出需求。征集结束后，办公室认真整合分析，制定出符合干部需求的学习计划，助力干部补齐短板、发挥优势，打造更优秀的干部队伍。
注重实践锻炼，提升工作能力。为让年轻干部在实践中积累经验、增长才干，县委办公室积极搭建平台，安排年轻干部参与重要文稿起草、重大活动组织、重点课题调研等工作。通过压担子、交任务，让年轻干部在实践中经受锻炼、快速成长。今年以来，办公室年轻干部全员参与，合计起草了领导讲话稿、调研报告、会议纪要、主持词等重要材料30多篇。
建立导师制度，发挥传帮带作用。县委办公室为每位年轻干部指定一名经验丰富的同志作为导师，进行一对一的指导和帮助。导师们言传身教，传授工作经验和方法，及时指出年轻干部工作中的不足和问题，帮助他们不断改进和提高。
完善考核机制，激励担当作为。建立科学合理的考核评价体系，对年轻干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。对表现优秀的年轻干部，给予表彰和奖励，并优先提拔使用，激发年轻干部的工作积极性和主动性。（易淇）
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