近日，龙湖湿地管理局突出“找差距、提能力、转作风、树导向”四个重点，着力培育“四型”过硬队伍，扎实推进能力作风建设走深走实。
打造勤奋学习型。建立完善学习制度，将集中学习与个人自学相结合，理论学习与具体实践相结合，专题讨论与心得交流相结合，积极组织干部职工学习贯彻党的二十大精神、湿地保护法等，通过岗位大练兵、党务讲堂、知识测试等，进一步激发全局干部职工竞相学习、比学赶超的热情。
锻造务实担当型。突出用制度规定管人管事，先后完善理论学习、岗位职责、财务管理、公文审批、信访接待、值班值守、信息宣传等规章制度，有力促进各项工作的制度化、规范化、科学化；坚持事业为上，以“突围九问”、组织生活会、党史学习教育等活动为载体，开展党员干部职工全覆盖谈心谈话，倾听心声、解疑释惑，促进情感沟通，通过谈心谈话，有效激发干部职工工作积极性、主动性、创造性；坚决杜绝拖沓应付、推诿敷衍等问题，增强效率观念，保证工作质量，提升工作效能。
深造为民服务型。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，结合党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、“我为群众办实事”活动，以正在推进的湿地生态保护与修复项目建设为契机，在库区消落带、湖岸线、滩头等地，栽植生态绿化苗木、水草，修复人工湿地，维修巡护路、巡护栈道，建设鸟类栖息地等，切实为群众办实事、做好事。积极开展龙湖辖区周边走访活动，累计走访农户32人次，群众满意率达100%。
铸造廉洁奉公型。定期开展警示教育活动，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律规矩弦；组织系列网络答题、知识测试和学习交流，引导干部职工把党章党规党纪内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不断增强廉洁从政意识和遵纪守法观念，树立党员干部良好形象。（黄甜）
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