连日来，针对干部作风建设中存在的不规范、不科学等几个突出问题，县南水北调领导班子开会研讨，提出了“创新制度提效率，治庸问责转作风”的工作计划，在机关内引起了强烈反响，并迅速采取措施予以落实。治庸问责切中我办各项工作时弊，意义深远，对推动南水北调科学式发展、跨越式发展的有着重大战略意义。在南水北调对口协作前期工作发展的关键时期，治庸提能、治懒增效、治散聚力，切实改进党风政风，转变干部作风，营造和谐的发展环境，迫在眉睫，尤为重要。
南水北调办围绕创新制度，转变作风，提高效能，促进发展的目标，结合争先创优工作，着重抓好以下几个方面的工作：一是建立健全管理制度。为切实规范干部行为，办公室综合股要狠抓各项制度的建立健全，消除制度建设中的盲点，使干部作风建设的各个方面都有章可循，有规可依；二是明确尽职履责规则。针对不同岗位设立不同岗位要求及效率标准，对照标准，严格考核，以每月总结的方式衡量每个干部任职的标准；三是创新干部考核机制。将干部考核与工作质量及出勤率等相关工作挂钩，并把考核结果纳入年底的干部考评工作；四是强化责任追究制度。让每一名干部切实履行岗位职能，对于出现的问题，追究主要责任人及分管领导责任并严肃处理。（汤荣荣）
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