加强宣传教育。活动启动以来，该局及时召开了全体职工动员大会，重点强调了开展干部作风集中整治活动的重要性和紧迫性，从思想上动员干部职工高度重视此项活动，号召全体干部职工以实际行动转变干部作风；努力营造浓厚活动氛围，开辟了专栏，编印了活动简报，并悬挂了宣传标语，制作宣传栏。同时要求全体干部职工在活动期间每月不少于2次集中理论学习，切实提升思想认识，从根源上解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。
加强问题查摆。查找问题力求客观全面，仔细检查近年来在优化环境、服务发展、改进作风等主要存在的问题，做到一事一回头，深刻剖析问题根源；通过召开座谈会、走访群众、问卷调查等形式，征集到来自职工、周边居民的意见共计100余条，并对意见进行了系统梳理，为整改问题提供了有效依据；制定措施力保切实有效，直面查找出的问题，从问题的根源着手，结合收集到的各方意见，有针对性地制定了整改措施，并充分反馈到相关单位和主要负责人，要求其认真加以整改。
加强整改督查。按照“三查三看”的工作方法展开，即查干部和班子有关理论及文件学习情况，看作风整治意识是否提升；查领导干部值班记录和在位情况，看个人履职能力和作风是否改进；查每季度的职工满意度测评情况，看职工群众对干部评价是否提高。
加强活动考核。将“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”纳入每季度百分制考核范畴，将检查标准进一步细化。对工作做得好的加分，对工作不足的进行扣分，旨在以考核为契机，加强对基层单位整治活动的指导，全面深入地开展好整治活动。（赵雯雯）
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