为进一步推动“双百”活动落地见效，3月1日，县人社局主要负责人带领班子成员和相关业务人员深入到龙王垭茶叶有限公司，就企业开展职业技能培训和技能人才培养进行了深度交流。
入春以来，县人社局把走出服务贯穿于“双百”活动全过程，坚持下沉到企业、车间，摸实情、真服务。针对王垭茶叶有限公司人才培养需求，人社局主要负责人当即表示：一是要全跟踪抓好职业技能培训。以企业岗位练兵、技术比武为基础，以本企业职业技能培训机构和市级高技能人才工作站为依托，切实抓好以其他培训形式为补充的职业技术培训服务。用足用活政策，确保培训补贴政策及时精准到位，着力培养更多的采茶、做茶技术能手；二是要全过程组织好茶叶技能大赛。充分发挥技能大赛的引领示范作用，通过大赛平台，让从业人员的制茶技艺得到充分展示。通过茶叶大赛，挖掘更多的制茶高手，为竹溪茶叶产业实现高质量发展提供有力的技能人才支撑；三是要全方位推进高技能人才培养。指导企业积极开展争创大师工作室项目建设和师带徒培训项目，激励技能人才创新发展，积极支持培养更多的制茶大师，全争打造技能人才培养高地。
为进一步激发人才培养活力，县人社局还对该企业在市级技能大赛中获得“车城状元”前二名的制茶能手程华富、甘启霞、刘品凡等人，按照有关规定，给予了表彰奖励。（柏尚东 郭成）
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