不拘一格降人才，大胆提拔重用那些政治立场坚定、工作能力强、业绩突出、群众认可的年轻干部值得肯定和赞许。有利于打破当前官场“论资排辈”的死寂，让那些真正优秀的人才干事有舞台；有利于促进社会阶层的正常流动，让那些身处社会底层的优秀人才看到希望；有利于党和人民的事业薪火相传、永葆活力，让那些年轻的干部甘愿奉献青春和汗水。
可以说，干部队伍年轻化是党和政府的英明决策，是一件功在当代、利在千秋的利国利民的大好事，我们也欣喜的看到诸如“选用23岁大学毕业生焦三牛为副县级干部”等破格提拔使用年轻干部的尝试和实践。事实上，选用年轻干部已成为各地各级政府的共识，民众也逐渐接受和认可了这种做法。但值得一提的是，一些地方却把干部队伍年轻化这本经念歪了、念走了样，简单的把年轻化等同于低龄化，出现了攀比使用低龄干部的盲目心态。
显然，山西长治市公布的干部简历中，出现诸多“神童”并不是简单的历史原因就能解释清楚的。笔者注意到，这些“神童”们很多都是80后的年轻人，十四五岁就开始参加工作，这无论如何都挑战着人们的基本常识和心理极限。我国对参军入伍的年龄作出了明确规定，最低年龄为17岁，所以当地有关部门称很小就参军的说根本站不住脚跟，另外官员提拔使用的的条件中都有在基层、在某些岗位工作几年的硬性要求，而从这些“神童”官员的年龄判断他们根本没有达到要求。
有些人可能会说，自古英雄出少年，要以实绩论英雄。不应该戴有色眼镜看人，不要以主观思维评判好坏对错、功过是非。笔者必须强调的是，提拔重用年轻干部作为一种新事物，被关心、呵护无可厚非，但也不能过渡的溺爱、宠幸。事物变化发展的道路是曲折的，我们必须要理性的对待新事物的成长，有错就要指明，出现问题就要解决，只有这样，提拔使用年轻干部队伍才能成为长效机制。
“神童”事件折射出当前一些地方和官员年龄造假，错误理解干部队伍年轻化的用人乱象。事物由小变大、由弱变强都需要一个合理的时间段，虽然干部队伍年轻化是历史的必然和未来发展的趋势，但我们也不应该“拔苗助长”、“一口吃成胖子”。一些地方和部门关心、关爱年轻干部的急迫心态可以理解，但一定要淡定，如果真为年轻干部茁壮成长，就请把他们换岗、升职的频率降低些，也许按照自然生长规律是最好的选择。切记，过犹不及，年轻干部选拔重在把握好一个“度”。
稿源：荆楚网
作者：大盆面
(本文来源：荆楚网 编辑：罗莎)
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