——三论十堰市实施“3331人才工程”
十堰日报评论员
“3331人才工程”是市委、市政府面对新形势进一步完善十堰市人才队伍建设的创新之举，是一项立足当前、着眼长远的战略性工程，是人才强市的重要抓手。
建设高素质的人才队伍，需要不断完善机制；而机制的完善，需要在探索中不断创新。近年来，市委、市政府在机制创新上解放思想、大胆探索，改进人才培养机制、创新人才评价发现机制、改革人才选拔任用机制、建立人才流动配置机制、完善人才激励机制、健全人才保障机制，取得了显著成效，以人才推进事业、以事业造就人才，在全市上下形成了尊重人才、爱惜人才、崇尚人才的良好氛围，让各类人才在十堰都能够创业有机会、干事有平台、发展有前途。实施“3331人才工程”，是在总结已有人才建设的好做法、好经验的基础上，对人才建设机制的进一步健全和完善，它必将使全市的人才工作跃上一个新的台阶。
创新人才机制，必须建立健全公平用才制度。实施“3331人才工程”，就是要树立和坚持正确的人才导向，打破限制人才发展的诸如城乡、地域、部门、行业之间的各种壁垒，不拘一格地选用人才；就是要完善人才评价标准，形成科学合理的评价制度，有效选拔人才、合理配置人才、正确开发人才；就是要注重以实绩和贡献评价人才，建立健全公开选拔、竞争择优的人才选用制度，激励人们干实事，创实绩，为人才公平竞争创造条件；就是要促进人才资源开发与经济社会建设协调发展，平等对待、一视同仁，促进城乡、地区、产业之间各类人才资源协调开发，提高人才资源的整体效益。其中，党政人才活力工程主要是解决干部创造力、执行力不够等问题，人力资源优化工程主要是解决亟需紧缺人才集聚不足、人力资源配置能力较弱等问题，市场主体工程主要是解决如何用人才优势推动企业做大做强的问题。
创新人才工作机制，关键要理顺人才工作领导体制。各级党委、政府在推进“3331人才工程”中，要强化党管人才意识，完善党委统一领导、组织部门牵头，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要结合实际，进一步完善科学高效的决策、协调、督促、落实的人才管理运行路线图，健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，着力实现政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，人才管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变，人才公共服务领域向整个社会各类用人主体和各类人才转变，努力为建设高素质的人才队伍提供强大动力和制度保障。各地各部门要科学编制人才规划，以抓好“3331人才工程”为载体，创造性地推进人才工作和人才队伍建设，使人才真正成为推动十堰市构建“一核多支点”发展格局、建设区域性中心城市的强大动力。
我们相信，坚定不移地实施“3331人才工程”，十堰必将迎来一个人才辈出、人尽其才、才尽其用的崭新局面！
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