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年年劳动节，各地都要掀起“奖”的高潮，然而“劳动崇高、奉献光荣”的精神似乎并没有随着奖励驱动而烙进更多人心灵深处。对此，我们不能不对这种有奖过节的单一方式表示怀疑。 作为精神意义的承载物，“五一”表彰在引导整个社会的价值取向与荣誉观念方面，有着不可替代的作用。然而在这个文化多元、价值多元、劳资双方力量严重不均衡的转型期，此等“礼轻含意重”的奖励与引导方式，则显露出极大的滞后与不足——更多陷于权益荒漠的一线劳动者，不仅仅需要荣誉的感召，更需要精神的抚慰、物质的支援，乃至强势的制度保护。然而用鲜花、绶带和奖章筑就的劳动节平台，恰恰缺失的就是这些。劳动奖章的光辉，只能洒在层层选拔、脱颖而出的极少数劳动精英身上，对于绝大多数位于金字塔底层的普通劳动者来说，显得愈益陌生。 劳动节不是少数人的节日，要让每个劳动节都能感受到节日的意义，从节日中获得一份属于自己的快乐与满足，这个节日必须走向大众化、平民化、互动化、社会化与实用化。劳动者期盼，在“奖”之外，有更多现实问题与热点问题受到社会的关注，尽快予以解决。 其实，目前关于劳动与报酬的话题，有很多都十分抓人眼球。譬如由“同工不同酬、同工不同时、同工不同权”引申出的农民工劳动权益缺失问题，再如从沿海某些发达地区民工工资十数年未涨暴露出的工资增长机制缺失问题，还有久攻不克的欠薪死结、改制企业职工权利屡屡受损、小煤窑矿工劳动安全权益得不到有效保障等问题，都在苦等良医妙方。如果一年一度的劳动节，分别选择上述热点难点作为节日主题，顷社会之全力逐一攻克，随着劳动者的心结渐次被打开，在铁打的保障机制呵护下，劳动才有可能真正成为劳动者的快乐选择。 作为一个面向广大普通劳动者的节日，劳动节更应成为一个办实事的节日。但愿各地的党政部门、执法机构和工会组织，在以“奖”引导社会之外，更将眼光放在劳动者所忧、所盼、所急、所需之事上，为无忧劳动保驾护航。 （人民网） |
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