6月24日，竹溪县出台了人才工作支持营商环境建设的六条具体措施。与此同时，立足绿色发展，围绕重点产业、重点项目建设和教育卫生等社会事业发展，启动了急需紧缺人才引进工作。这是我县加强人才队伍建设，推动“绿水青山就是金山银山”创新实践，助推经济社会高质量绿色发展的一个缩影。
近年来，我县将人才工作和绿色发展深度融合，抢抓绿色发展战略机遇，以服务脱贫攻坚为主线，以深化人才发展体制机制改革为契机，以创新人才开发为载体，高举“全省山区绿色发展示范县”旗帜，纵深推进人才强县战略，为全县经济社会高质量绿色发展提供了有力的人才智力支撑。
盘活存量挖潜力
“要立足竹溪县情实际，探索创新人才工作方法，盘活县内人才资源存量，发挥好人才队伍在脱贫攻坚一线引领示范作用，为推进绿色高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支持”。早在2017年，县委书记余世明在调研人才工作时强调。
围绕盘活人才资源存量，我县坚持向内挖潜力，强力推进以企业经营管理人才成长计划、专业技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、乡村旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划为主要内容的创新人才开发工作，大力培养开发本土人才。分层分类对2200余名人才进行入库管理，并通过学习培训、外出考察、评选命名、结对联系等跟踪培养措施，提升本土人才队伍整体素质。
为激发本土人才创新创业活力，变资源优势为绿色发展优势，县委、县政府先后出台了《竹溪县电子商务+精准扶贫项目资金扶持奖励办法》《竹溪县支持全域旅游和旅游扶贫若干政策的通知》《竹溪县精准扶贫规模示范产业基地建设奖扶办法》等创业扶持政策，支持农村电商人才、乡村旅游人才、农村实用人才创业发展。仅2019年，发放电商产业奖补资金120多万元、旅游产业奖补资金216万元、农业产业基地建设奖补资金1700多万元，全县农村电商人才创办电商企业42家、网店达189家，乡村旅游人才创办旅游企业47家，企业经营管理人才和能人大户为主的农村实用人才，创办农民专业合作社、家庭农场419家，建成扶贫工厂22个、扶贫车间、扶贫作坊1491个，带动了上万名贫困人口脱贫致富。围绕服务精准扶贫，聚力生态文明建设，组织送教下乡、送医下乡、科技下乡和文化下乡等服务基层志愿活动50余批次，直接服务基层群众4000余人次。全县派驻驻村工作队330支、工作队员1007名，选派贫困村“第一书记”146名，实现了应派尽派，整合各级干部职工8028人，打破单位包村界限，科学调整帮扶干部，实现了县级领导包乡（镇）、各级部门包村、干部职工包户全覆盖，驻村帮扶质效全面提升。
灵活方式借外力
针对急需紧缺人才引进难的问题，我县采取灵活有效的引才育才方式，培养壮大人才队伍，为县域绿色发展借智聚力。
把绿色发展理念贯彻工作始终，鼓励支持用人单位依托优势产业和重大项目建设，通过合作开发、技术攻关、项目论证、成果转让、承接课题等“柔性”方式与高层次人才建立联系，吸引高层次人才前来短期工作或提供咨询服务。发挥县内院士专家休假疗养基地、院士专家工作站和校企共建研发中心的功能，邀请高层次人才来我县休假疗养、调研考察、成果转化。充分发挥“专才计划”挂职副县长、博士服务团成员联系高校院所的桥梁纽带作用，深入开展“校县共建”，争取派出单位人才、智力和技术支持，加强产学研合作，助推转型发展。据统计，自2017年以来，全县累计引进“两院”院士、省“百人计划”专家等高层次人才100余人次，引进科研创新团队6批次、各类紧缺技术人才300多人次，联合完成科研课题21个，转化科技成果15项，帮扶企业解决技术难题42件。以南水北调“对口协作”为契机，组织教育、卫生等专业技术人才赴密云开展挂职锻炼、学术交流等活动，提升解决绿色发展实际问题的能力。先后在北京大学、北京农学院、密云区举办乡村旅游人才、农村实用人才等各类培训班7期。邀请北京专家40多人次来竹溪开展调研考察、技术指导、项目合作。
抢抓全市实施“一村多名大学生计划”机遇，组织推荐113名优秀农村青年参加“一村多”计划学习，实现73个建档立卡贫困村全覆盖，遴选了33名“一村多”学员进入村两委班子，优化了村干部队伍结构。同时加大对“一村多”学员创业支持力度，出台了一村多学员回乡创业的支持政策，创建“一村多”学员实习实践基地2个。目前，全县“一村多”学员中，自主创业的达21人，涌现了一批创业典型，带动了一批人增收致富。
优化环境激活力
环境好，则人才聚、事业兴。“抓好人才工作的关键就是着力营造良好的制度环境、创业环境、社会环境、生活环境，栽好梧桐树、引得凤来栖”。县委常委、组织部长胡贤德在县委人才工作领导小组会上强调。竹溪县最大的特色是绿色，最大的优势是生态。近年来，我县立足自然资源禀赋，突出人才引领作用，创新人才工作体制机制，全面加强人才制度顶层设计，激发人才活力。先后制定出台了《竹溪县深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》《竹溪县企事业单位急需紧缺人才引进暂行办法》《竹溪县优秀人才选拔和管理办法》《县委联系服务专家和优秀人才实施办法》等人才政策，为优化人才发展环境提供了制度支撑。
依托竹溪县秦巴电商产业园，投资1200多万，创建了建筑面积达9800平方米的竹溪众创农村电商孵化器和竹溪县人才创新创业超市；依托龙王垭茶业集团和梅子贡茶业集团，创建了2家国家级星创天地，为各类人才创新创业提供全方位、便利化的服务；人才创新创业超市和众创农村电商科技孵化器创建以来，先后孵化治铮魔芋、天润农业、秦巴天成、京东特产等61家“绿色”企业，孵化企业申报专利80余项，带动就业人员达到3000多人。
全面落实县领导联系服务专家和优秀人才制度，32名县级领导直接联系服务64名优秀人才，为各类人才解决实际困难197件。定期开展竹溪县优秀人才评选命名活动，增强人才的荣誉感获得感。规划建设78套人才公寓，已全部竣工投入使用，实现了人才拎包入住的目标。注重在脱贫攻坚一线培养磨砺识别干部，深入实施年轻干部“墩苗工程”，对41名一线挂职“墩苗”对象实行跟踪管理，对表现优秀年轻干部及时提拔使用。2019年在一线考察提拔使用干部40人，进一步树优了重基层、重实干的干部选任导向，激发干部干事创业激情。（余志国 李唐广）
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