交通运输局:治庸问责动真格
县交通运输局在开展治庸问责工作中，实行边查边改，建立长效机制，形成勇于担当、认真负责、有所作为的良好氛围，促进全局执法行为规范化、工程建设标准化、养护管理科学化建设。
该局要求全员参与、全面覆盖，将治庸问责工作延伸到每一个层级、每一个岗位、每一个干部职工，融入到组织建设、效能建设、廉政建设等各个方面。
同时结合工作实际，将治庸问责与各项工作无缝对接，实行“七个结合”，即把治庸问责与深入开展创先争优活动结合起来，与重点项目建设结合起来，与创建“五型”机关结合起来，与加强机关效能建设和作风建设结合起来，与绩效工资考核和评先评优结合起来，与依法行政和文明执法结合起来，与全面完成各项年度目标任务结合起来，确保治庸问责工作和交通中心工作有力推进，做到两手抓、两不误，两促进、两提高。(李新华 张波）
民政局:“五抓五促”治庸问责
今秋以来，县民政局采取“五抓五促”措施，扎实开展治庸问责专项活动。
抓学习促整治。该局坚持教育为主，关口前移，预防在先。采取集中学习、个人自学、举办专题讲座等多种形式，组织干部职工认真学习掌握相关法规条款，明白相关纪律要求，清楚相关规章制度，知道哪些必为、哪些能为、哪些不能为。在活动中，每一名机关工作人员和局属二级单位班子成员都作出书面承诺，郑重承诺对开展治庸问责专项活动的态度。
抓机构促整治。该局从组织上切实加强领导，成立以主要领导为组长的活动领导小组，下设办公室，认真抓好各个环节工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作运行机制。
抓评议促整治。通过局务公开专栏和《竹溪民政》网站等窗口，对婚姻登记、低保救助、优抚对象、社团和民间组织管理登记等的办理程序进行公示，缩短办证时间，减化办证程序，尽最大努力为办证者提供方便。
抓处理促整治。整治活动覆盖全民政系统每一个层面、每一个岗位、每一个干部。
抓考核促整治。严格按照各单位考勤考核管理制度及年初确定的目标任务完成情况进行量化考核，不断完善目标管理、绩效考核，解决工作优劣难以区分、干好干坏一个样的问题，进一步营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作环境。 （翁丽娅 刘丛梅）
政法委：抓好“五个结合”
全县治庸问责工作会议召开后，县委政法委紧密结合政法工作实际，及早宣传发动，认真组织实施。
县委政法委按照“全员参与、上下联动、联系实际、突出重点、抓好典型、务求实效”的原则，坚持把治庸问责工作与开展创先争优活动、与开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、与“四进四访促和谐”活动、与完成综治维稳年度目标任务、与创新社会管理相结合。通过加强教育引导，从思想上治理“庸懒散软”，提升精神状态；着力整肃风纪，从作风上治理“庸懒散软”，提高执行能力；突出问题查摆，从行动上治理“庸懒散软”，抓好整改落实；强化建章立制，从制度上治理“庸懒散软”，形成长效机制。实现工作作风更实、工作劲头更足、工作成效更明显的目标。（梁 虹）
兵营乡：落实“三治措施”
为切实转变干部作风，加强机关效能建设，近期，兵营乡党委、政府采取“三治措施”，把治庸问责会议精神落到实处。
强化学习教育治庸，结合创建学习型党组织，以理论学习、业务学习、经验交流等多种形式，组织干部学习业务知识和专业技能，不断提高自身素质；树立干部勤政、务实、清廉、高效的工作理念，树立“以人为本，服务至上”的意识，带着真正的情感满足群众的需要。完善制度机制治散，健全和完善各项规章制度，落实效能监察和问责机制，做到发现问题要整改，整改不到位不放松；培养干部吃苦耐劳，勇于担当，遇到困难不绕道，解决困难有恒心的责任意识。严肃组织纪律治懒，进一步强化组织制度，切实做到依法行政，廉洁勤政，高效施政。 （皮 慧）
卫生局：建立“四种机制”
11月7日，全县卫生部门治庸问责工作动员会召开。会议传达了全县治庸问责工作动员会会议精神，学习了全省治庸问责典型案例。
全县卫生部门治庸问责工作将从建立“四制”入手，着力解决卫生队伍中存在的“庸懒散软、空浮拖混”问题。建立健全目标责任机制。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”的要求，将责任层层分解到单位、到岗位、到个人，使每一项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、坚守责任、尽好责任。建立完善“深入一线、靠前指挥”的工作机制。要通过建章立制，把“深入一线、靠前指挥”的工作要求制度化。建立严格的监督评议机制。要把群众评价、基层评价、监管对象评价、患者及家属等服务对象评价、社会评价作为检验治庸问责成效的根本标准，真正做到“效果好不好、群众说了算”，把治庸问责打造成“人民满意工程”。建立科学的考评机制。要进一步完善绩效考核机制，全面准确考核干部的德、能、勤、绩、廉。 （汤文娟）
桃源乡：出台“十项禁令”
为贯彻落实治庸问责工作会议精神，桃源乡出台“十项禁令”。“十项禁令”包括：严禁迟到早退，脱岗怠责；严禁中午饮酒，酒后驾车；严禁无组织、无纪律；严禁拖拉工作责任，降低工作标准；严禁作风不实、消极推诿；严禁推脱群众的合理诉求；严禁散布、传播侮辱诽谤他人的言论；严禁庸碌无为，影响全乡整体工作；严禁干预建设工程、政府采购项目招标投标；严禁泄密。通过实施“十项禁令”，力争达到“精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善”的良好效果。 （刘颖）
畜牧兽医局：抓好“四个环节”
（记者周端海 通讯员张 骞）11月8日，记者从县畜牧兽医局治庸问责动员会上了解到，该局将集中3个月时间，在全局广大党员干部中开展治庸问责专项行动，把思想教育、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节。
该局要求全体干部职工以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找和整改自身存在的“庸懒散软”问题。通过实施治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，从根本上改变“不作为、慢作为、乱作为”和不尽职、不尽责、不负责的状况，确保治庸问责工作取得实效。
总工会：“五查五看”自揭短
县总工会治庸问责工作开展以来，紧密结合工作部署和机关职能职责，以“激发战斗力、提升执行力、增强凝聚力”为目标，把“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢提速、治软提劲”作为整治重点，以“五查五看”深入查摆干部职工在“庸、懒、散、慢、软”方面的丑行陋习，自揭“短处”和“疮疤”，并在机关治庸问责专栏公开，直触干部职工灵魂，为整改提高找准突破口。
查“庸”看“绩”，查工作业绩是否庸碌无为，严格对照岗位责任制和工作目标责任制，看承担的年度各项工作完成情况；查“懒”看“勤”，查工作态度是否消极被动，看干部职工是否勤奋敬业、勤学善思、勤于实践、忠于职守；查“散”看“德”，查执行制度纪律是否涣散，严格对照党纪政纪法纪和机关制度规章，看干部职工是否存在自由散漫、有令不行、有禁不止、推诿扯皮、敷衍塞责等现象；查“慢”看“时”，查工作作风是否拖沓懈怠，对照机关各项工作目标任务分解，看干部职工是否做到限时完成、做事高效；查“软”看“能”，查领导班子是否软弱无能，对照县委政府、上级工会决策部署和机关职能履行，查班子集体和班子成员的执行力和创新力，看各项工作是否高效运转，目标任务是否有效落实。 （甘正东 毛义文）
丰溪镇：“五个到位”抓落实
自治庸问责工作开展以来，丰溪镇党委、政府针对干部中存在的庸、懒、散、软等问题，采取“五个到位”措施，强力扭转干部作风。
抓组织领导到位，成立了以镇党委书记任组长的治庸问责工作领导小组，成立了工作专班负责指导各村、各单位的治庸问责工作；抓宣传发动到位，及时召开了治庸问责工作动员会，印发了工作实施方案；抓问题排查到位，各单位按要求组织召开了民主生活会，开展了批评与自我批评，对照表现，认真找准了每个干部存在的问题和不足，并制定了具体的整改措施；抓限时整改到位，对自评和互评查找的问题，根据表现程度，明确了整改时限，对整改不到位将严格实行“问责”；抓重点问责到位，对表现较为突出的现象纳入重点问责范围，如上班迟到早退，工作时间打牌下棋、上网玩游戏，工作日中午饮酒，办的工作不按时完成，群众需要解决的事情能解决而不及时解决，利用职权吃拿卡要，不作为、乱作为，玩忽职守、失职渎职等，使每一个干部明白重点整改范围。 （万孝群）
档案局：“三项活动”出真招
近日，县档案局（馆）召开“治庸问责”工作动员会，具体安排落实治庸问责工作，紧密结合档案工作特点和实际，明确了指导思想、实施范围、方法步骤、工作目标和要求，组织开展“治三庸、问三责、创三新”活动。“治三庸”即治工作之庸、治学习之庸、治作风之庸，以此改进工作作风，提高工作效率，以积极的态度和饱满的热情投入工作；加强学习，组织全局干部开展“做好一本学习笔记、写好一份心得体会、撰写一篇治庸问责个人剖析材料”的实践活动。“问三责”即问履岗之责、问纪律之责、问服务之责，事事从我做起，从我改起，立足岗位，尽职尽责，促进全局干部提振精神，真抓实干，增强责任意识、服务意识，不断强化“在其位、谋其职、尽其责”的责任意识。“创三新”即树新风、出新招、创新绩，要求全局（馆）干部从全县发展大局出发，以内强素质、外树形象为着力点，实现工作作风更实、工作劲头更足、工作成效更高，推动全县档案工作再上新台阶。（周香）
新洲乡：杜绝“走场作秀”
11月23日上午，新洲乡党政办接到紫金洞村群众梁子文电话，称通往该村二组的公路出现塌方，不能通行。不到两个小时，乡分管领导和驻村干部便赶赴现场，组织疏通，不到半天便解决了问题。这是该乡大力开展治庸问责工作带来的新变化。
新洲乡把作风建设、效能建设和服务型政府建设作为发展的一大重点来抓，以“三提”活动为契机、以完善机制为抓手，深入开展治庸问责。该乡实行“一把手”负责制，明确要求不作秀、不走形式，把实效性作为出发点，把既定目标作为落脚点，结合实际制定了干部管理制度，明确工作责任、细化工作任务，实行周清周结，每周一汇总、每月一通报，严格落实兑现。自治庸问责实施以来，该乡干部坐办公室的时间少了、下村的多了，群众来电来访的少了，田间地头干部的身影多了。
目前，该乡万亩核桃基地建设热火朝天，计划生育、新农合基金征收、秋冬农业综合开发等工作扎实快速推进。（汤波）
文体局：开展“六查六看”
县文体局自开展治庸问责工作以来，广泛宣传发动、自查自纠，整治工作中存在的“庸懒散软”等问题，通过在文体部门深入开展“六查六看”，确保治庸问责工作取得实效。
查工作目标，看是否存在与加快文体事业发展要求不相适应的问题；查工作责任，看是否存在“在其位不谋其政”、有职责不担当、执行力不够、责任心不强、服务意识淡薄等问题；查工作纪律，看是否存在有令不行、有禁不止、不按规矩办事、吃拿卡要报等问题；查行政效能，看是否存在不作为、慢作为、乱作为，推诿扯皮、效率低下的问题；查精神状态，看是否存在精神萎靡不振、上下班迟到早退、擅离职守、工作时间上网聊天、玩游戏等问题；查廉洁从政，看是否严格遵守廉洁自律各项规定，是否有滥用职权、以权谋私等问题。 （杨金花）
司法局：“四查举措”治庸
自治庸问责工作开展以来，县司法局采取“四查”方式，确保治庸除“顽疾”，问责创新貌。
查内部管理和遵章守纪情况。狠抓各项内部管理制度、党纪、政纪以及各项工作规范、禁令禁规，特别是外出报告、请销假制度、工作报告反馈、月工作督查汇报等各项规章制度的落实。促全局干部树立严格遵守法纪，严格要求自已的司法行政队伍整体形象。
查所属单位的职能职责和干部的岗位职责履行情况。狠抓工作规范的落实和工作进度、质量、效果的统一，以正执行力。促进年度目标任务圆满完成并取得实实在在的效果。
查机关干部的职责分工，尤其是领导干部的分工协作情况。狠抓机关干部队伍，尤其是领导班子分工负责、相互协作配合及各负其责的工作体制和机制，切实高效协调运转水平，以正政风。促进全局干部克服本位主义，围绕全局工作“一盘棋”，团结协作抓落实。
查面向群众的基层单位和窗口岗位履职尽责和为民服务情况。狠抓面向群众的基层和窗口单位的工作态度、工作作风、服务过程是否全心全意、热情周到、便民利民，人民群众是否满意，以正行风。促进干部服务群众、联系群众、关爱群众的责任意识不断增强。（阮班江 肖玉生）
城关镇：治庸问责不留“盲区”
近日，城关镇水寨村二组的4户安置户正式在集中安置点开工建房，久拖不决的拆迁安置难题得到了解决。这是该镇治庸问责工作开展以来及时化解遗留难题的一个缩影。
该镇在开展治庸问责过程中，把“五风五比五禁”贯穿始终。即大兴“五风”：大兴勤奋学习之风，做学习型干部；大兴爱岗敬业之风，做效能型干部；大兴开拓进取之风，做创新型干部；大兴牢记宗旨之风，做服务型干部；大兴自律守纪之风，做廉洁型干部。开展“五比”：比素质、比干劲、比创新、比作风、比奉献。做到“五个严禁”：严禁对属于职责范围内能够办理的事项不按规定时限或承诺时限办结；严禁“吃、拿、卡、要”；严禁工作日中午饮酒；严禁工作时间上网玩游戏、炒股、看电影；严禁赌博。
治庸问责工作的全面开展，有力推进了全镇各项工作的落实进程。目前，全镇秋冬播面积已突破2万亩；北环路、高速路等12个重点工程顺利推进，10个重点信访案件得到化解处理。 （刘敬海）
民政局：自查整改紧扣“四关”
进入治庸问责自查阶段以来，县民政局坚持开门治庸、勇于揭短、公开承诺、边查边改，紧扣“查、评、晒、改”四个关键环节，查找整治突出问题，把治庸问责工作不断推向深入。
着力于找全问题。通过公开举报电话、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，共收集到涵盖社会救助、干部管理、工作作风等方面的意见建议8条。着力于找准问题。局党委和各支部召开了专题民主生活会，摆出问题、剖析原因，将突出问题和整治重点正确定位在提高机关管理水平、转变干部工作作风、提升队伍能力素质上。着力于晒出问题。针对查找出来的问题和收集到的意见和建议，认真进行了自查整改，剖析了根源，撰写了整改报告，并通过网站、宣传栏等多种形式向社会作出了公开承诺，通过晒问题、亮承诺的有效措施，形成了解决问题的外在监督力和内在驱动力。着力于解决问题。坚持边查边改，针对查找出来的问题，逐一分解到各股室、各单位，明确责任人和整改时限。 （邹建华）
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