竹溪新闻网讯 近年来，我县牢牢把握“人才培养、引进和使用”三个环节，采取内培外引、全科医生转岗培训、农村定单定向培训、对口协作交流挂派等多种途径，强化人才培养，不断补齐人才短板。
抓管理促规范。全面推行聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度和绩效工资制度，严格落实晋升中高级职称人员下派制度，弥补基层学科带头人不足的的困难，明确卫生人才队伍发展方向。
抓引进补短板。为解决临床医学人才奇缺的突出问题，该县由县卫计局牵头多次组织工作专班参加高等医学院校毕业生招聘会，推介竹溪人才引进的优惠政策，仅2018就引进了93名临床医学毕业生。先后组织了169名初高中毕业生参加免费乡村医生培训。
抓培训强素质。按照“集中培训抓骨干、网络培训抓全员、单位培训促发展”的工作思路，组织医技人员参加省、市专业培训、到上级医院进修，邀请省、市知名医院专家到竹溪进行学术讲座、临床示教，并高薪诚聘了11位知名专家在3家县直医院长期座诊。针对乡镇卫生院执业医生、全科医生紧缺的问题，采取奖惩并举措施，引导医技人员参加执业医生资格考试和全科医生转岗培训，提高乡镇卫生院执业医生持证率和全科医生普及率。6月份，我县举办了全县公共卫生服务项目及健康扶贫“村医能力提升”工程第二批培训班，207名村医参训。
抓关爱保稳定。为解决基层工资待遇低导致人才引不进、留不住的难题，制定了《乡镇卫生院专业人才引进培养和管理暂行办法》、《乡镇卫生院人员调配实施办法》。一方面对基层引进人才在国家规定薪级工资基础上上浮薪级工资，并按照引进人才所在乡镇与县城远近距离、学历及专业技术职称高低，分别给予生活补助。另一方面引入竞争机制，引导人才合理流动。坚持从严考核、择优调配的原则，为优秀人才正常流动建立了公平公正的环境。积极争取医生周转房项目和公租房项目，大力推进安居工程建设，解决乡镇卫生院职工安居问题。同时，开展“好医生好护士”、“十大名中医”、“卫生计生先进工作者”、“最美乡村医生”评选，从政治上、荣誉上关爱干部职工，形成了引导热爱医疗行业、安心基层工作的强大合力。（汪敏）
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