工作简报第六期

第六期

竹溪县治庸问责工作领导小组办公室二○一一年十一月二十九日

泉溪镇：“四个强化”推进治庸问责工作

治庸问责工作启动以来，泉溪镇迅速行动，精心组织，周密安排，全镇上下迅速掀起以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责热潮。

强化组织领导，在工作实效上下功夫。成立由镇党委主要领导为组长的治庸问责工作领导小组，领导小组下设办公室，专门负责治庸问责的组织协调和常规工作；镇直各单位把开展治庸问责工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、促落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

强化统筹兼顾，在规定动作上下功夫。严格按照县委县政府的文件精神和治庸问责工作各阶段要求，提前谋划，全面部署，以积极主动、扎实有效的措施落实集中排查、公开承诺、专题民主生活会、督查问责等工作。

强化宣传教育，在奖优惩劣上下功夫。通过召开会议、张贴标语、悬挂条幅、发放资料等方式，大力宣传治庸问责行动的目的和意义；深入挖掘和推荐一批能力强、作风实、服务优、业绩好、群众认可的先进典型进行表扬表彰；通报少数存在“庸懒散软”等现象的反面典型。

强化机制创新，在精神风貌上下功夫。在干部队伍中营造想干事、讲干事、比干事、赞干事、肯干事、会干事、干好事、干成事的浓厚氛围，掀起“干事”之风；在干部队伍中树立担当意识，做到在执行纪律、履行职责、落实任务的过程中勇于担当，掀起“担当”之风；在干部队伍中惩治庸人无志、庸夫无为、庸者无能、庸才无用的庸碌行为，掀起“治庸”之风。（杜大贵）

县农业局治庸问责“五查五看”抓自查

为扎实开展治庸问责工作，把农业局党风廉政建设、思想作风建设、创先争优和特色现代农业工作提高到一个新水平，该局根据省、市、县统一部署，结合实际，重点抓好了“五查五看”：一查思想观念，看思想观念是否适应时代发展要求。二查工作业绩，看本职工作是否创先争优，看业务工作排位是否有进步。三查日常管理，看日常管理是否严格，工作秩序是否正规。四查工作作风，看党员干部是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞责、推诿扯皮，只求过得去、不求过得硬问题。五查制度纪律，看各项规章制度是否健全，党员干部是否严守纪律。

目前，该局查找出的个别干部得过且过、存在畏难情绪、纪律松懈等“庸懒散软”等问题得到全面消化和解决，全局呈现出积极向上、认真负责的干事创业的良好工作氛围。（王大材张玲）

县国税局开展治庸问责加强干部管理

县国税局以治庸问责工作为契机，进一步加强干部管理，促进了行政效能提升，队伍执行力明显增强。

一是完善选人用人机制，大力推行“两推一述”干部选任办法，增强选人用人公信力。9至11月，全系统通过“两推一述”选拔任用副科级领导干部3名，激发了干部活力。

二是完善责权对等、层级清晰、奖勤罚懒的责任机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著的单位和个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、作风差的单位和个人严肃处理。自治庸问责工作开展以来，该局开展明察暗访13次，对12人进行了通报批评。

三是严格实施税收执法过错责任追究。对税收执法系统监控出的33户次执法过错，落实考核扣分189分，实施执法过错追究11人次，经济惩戒450元。

四是把治庸问责与创先争优活动紧密结合。通过开展“星级管理”、“岗位竞赛”、“太极拳比赛”等创先争优活动，教育引导党员干部当表率、树标杆，提技能，改作风，争创一流业绩。（田少清）

县畜牧局“四结合”开展治庸问责工作

县治庸问责动员大会后，畜牧兽医局积极行动，迅速成立治庸问责领导小组，明确了治庸问责工作目标，制定治庸问责工作方案，并决定将治庸问责工作贯穿于秋防、畜牧产业发展、机关作风建设等工作的全过程。

将治庸问责与当前的秋防工作相结合。抓秋季动物疫病防控，重点整治少数防疫员不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准的现象，治庸提能。

将治庸问责与产业发展相结合。鼓励干部主动积极为产业发展做好服务工作，通过开展治庸问责，重点整治少数干部在服务中精神状态差，不积极履行职责，办事超出规定时限等现象，治懒增效。

将治庸问责与机关作风相结合。通过治庸问责，达到改进服务，建设群众满意机关，不断推动和改进机关作风，提高机关运行效率，整治服务过程中群众意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题，治散正气。

将治庸问责与提升整体素质相结合。当前，畜牧队伍中还存在素质参差不齐现象，通过治庸问责，畜牧系统将积极开展各种技术培训，加强村级动物防疫员的培养，打造一支精良的队伍，培育一批后备人才，治软聚力。（张骞）