强化督办检查推进治庸问责工作系列评论之二
狠抓严管治“三庸”
2011年10月14日日报评论员来源：十堰日报
庸，古时同“佣”，寓意“平凡、能力低下、无所作为”。治庸问责，主治“三庸”：暮气沉沉，安于现状，不思进取，不愿作为的精神之庸；业务不精，能力不强，墨守成规，不会作为的能力之庸；避重就轻，贪功诿过，慢作为、乱作为、不作为的责任之庸。
常言道，吏治则天下治，人才兴则国家兴。从政者“任重职大，非庸才所能堪”。领导干部是人力资源之首要，是事关发展的决定性因素。当前，我市正处于“九大重点工作专项督办”的攻坚期，正处于完成落实“三大目标、六件大事、八项重要指标”任务的冲刺期，正处于科学发展、跨越式发展的关键期。“三庸”之祸的存在，一损干部队伍形象，二误十堰发展大局，三负人民群众的支持、信任与重托。此“庸”不治，贻害无穷。
治理“三庸”，决心是基础，制度是保障，坚持是关键。首先，治庸不能和风细雨、不愠不火，更不能“雷声大，雨点小”，必须狠下决心，坚定信心，拿出敢治、狠治、大治、重治的魄力和勇气，以雷霆手段、霹雳之势，刮大风，打大雷，下大雨。其次，要建立科学的考核、用人机制，坚持正确的选人、用人导向。墨子云：“有能则举之，无能则下之。”选贤任能、能者上庸者下历来都是干部选任的基本原则。低能而居要职，平庸而获厚任的现象一旦出现和蔓延，必将有损于党和人民的事业。要坚持“以攻伐决智行，以叁伍审罪过”，在实践中检验干部，以实绩考核干部，如此才能弘扬实干精神，激励领导干部以学习增能力，以实干创业绩。再次，治理“三庸”，贵在坚持。“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”治庸是一项持久战，既要集中力量，重点出击，更要长期坚持，常抓不懈，通过持之以恒的努力，动真碰硬地惩治，确保治庸工作取得实效。
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
