2011年10月24日王宏来源：十堰日报
实现“十二五”规划的科学发展、跨越式发展的宏伟蓝图，干部是决定性因素。当前，全省正在掀起以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主题的治庸问责活动高潮。领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化“五个坚持”推进治庸问责，用敢于担当的精神尽职尽责，营造想干事、能干事、干成事、不出事的环境。
一、坚持领导带头，增强活动的感召力。领导干部带头，不仅要在“说”字上带头，更要在“行”字上带头。一是带头树立正确的政绩观、利益观、权力观，从源头上铲除滋生本本主义、形式主义、官僚主义的土壤和条件，解决责任之庸问题。二是带头发扬党的优良传统，积极探索培育“适应”、“符合”时代要求的新作风。做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，以民为本，剔除精神之庸。三是带头解放思想，实事求是。做到“四要四不要”，即要与时俱进，不要因循守旧；要求真务实，不要虚假繁荣；要量力而行，不要假大空；要坚持对上负责与对下负责的统一，不要虚假政绩，剖解能力之庸。四是带头艰苦奋斗，廉洁勤政。从一线职工和群众是否最满意的事情做起，从他们最不满意的地方改起。解决衙门陋习，铲除作风之庸。
二、坚持全员参与，增强活动的生命力。一是要广泛发动。做深入细致的思想工作，要把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。要切实分析庸责方面存在的问题，做到公开承诺，限期整改，接受人民群众和新闻媒体的评议、监督。整改措施要得力，方法要得当，在问责上动真格，加大处理力度。二是丰富检验治庸问责工作的方式。要把让群众得到实际利益作为出发点和落脚点，着力解决群众反映强烈的突出问题。要认真听取群众意见，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起。要改进服务态度和作风，积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务，切实解决“门难进、脸难看、事难办”等问题。要坚持依法行政、公正执法、公平服务，从便民利民出发，简化办事程序，提高服务效能，使治庸问责工作具有影响力。三是加强对治庸问责工作的评价和监督。要坚持开门治庸、阳光问责，发动群众积极参与，将民主民议贯穿治庸问责的全过程，注重广泛听取群众意见。纪检监察机关要切实履行职能，加大对治庸问责的监督检查，加强对问责的组织协调和工作指导，对治庸中发现的问题，坚决依法依纪依规进行严肃处理。
三、坚持以教育为先，增强活动的说服力。一是在教育对象上，要突出两个重点。治庸问责在抓好领导干部的同时，也应突出抓好重点岗位、重要部位、关键环节上一般公职人员的防范教育工作，做到哪里有“风险点”，教育的触角就延伸到哪里，在教育对象重点上不留“死角”。二是在教育形式上，应以警示教育为主，同时，也可通过警示教育基地对各级党员干部以案说法、以案施教、警钟长鸣、防微杜渐。宣传勤廉先进典型，特别是身边的人和事，让先进典型可信、可学、可行，以先进的事例激励人、鼓舞人、带动人，引导党员干部从先进典型中明确努力的方向。三是在教育方法上，要突出针对性。如在机关单位开展以珍惜工作岗位、工作权利、集体荣誉、个人前程、家庭幸福为主题的“五珍惜”活动。治庸问责要坚持教育为主，但不能简单“说教”，需要“动一点真格”，治庸问责的目标不是处理干部，但如果不处理人，不问责治庸就达不到目标，教育就没有了说服力。
四、坚持集中整顿与长远建设相结合，增强活动的威慑力。当前，应结合形势任务，将治庸问责与县乡村集中换届、深入开展创先争优活动、加强机关效能建设、移民内安、“创卫”工作和全面完成年度各项目标任务结合起来，确保治庸问责工作与其他各项工作“两手抓、两不误、两促进”。同时，看治庸问责工作扎实不扎实,关键要看对上级党委、政府重大决策落实的好坏，看对上级党委、政府安排的重要任务完成的优劣，看解决实际问题的能力强不强，看是报实情、说真话、干实事,还是欺上瞒下、弄虚作假、做表面文章,看能否将对党、对上级负责与对人民群众负责真正统一起来，将治庸问责工作作为一项常抓常新的 “健身工程”、 “民心工程”，长期抓，抓长远。
五、坚持制度创新，增强活动的约束力。首先，要不断建立和完善治庸问责的制度，包括机关工作制度、内部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各种会议制度、民主议事制度等等。要随着发展的需要不断完善制度的内容，坚持制度建设与时俱进，让制度更加符合不同时期的要求。其次，要加大制度执行的检查督促力度。最后，要适度奖惩。严格遵守制度的应该得到肯定，但违反制度就应该受到批评，严重违反制度的必须受到处理和处罚，实现敢治、狠治、大治、重治。
（作者单位：郧西县纪委）
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