近日，县委老干部局召开治庸问责专题会议，会议重点学习了县委《关于在全县开展治庸问责工作的实施意见》和县纪委《关于印发治庸问责典型案例的通知》，并宣读了县委老干部局《关于开展治庸问责工作的实施方案》，局机关负责人通过“四谈治庸问责”详细解读了治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲的深刻内涵，并要求全体干部要强化三种意识，深入推进治庸问责活动。
一是强化责任意识，以圆满完成全年工作任务为目标推进治庸问责。通过开展治庸问责，对年度工作开展情况进行回头看，找出差距、找出矛盾、找出问题，重点解决老干部迫切渴求和制约老干部工作科学发展的问题，推动全局各项工作提质、提速、提效。
二是强化效率意识，以提高办事效率为重点推进治庸问责。近年来，局机关通过坚持不懈的抓干部作风建设，干部队伍的能力素质、工作作风和精神状态整体较好，但仍然存在一定程度的工作效率不高、工作不够出色现象。要通过治庸问责，以提高办事效率为重点，切实转变干部作风，大力提高机关运行效率，积极推行负责制和限时办结制，改进不合理的工作流程，把时间和精力放在办实事，谋发展上。
三是强化服务意识，以创先争优为抓手推进治庸问责。在开展创先争优的活动的过程中，局机关的工作效率、服务质量和老干部满意度得到了很大程度的提高，开展治庸问责要借助创先争优这个有力抓手，把创先争优的公开承诺和治庸问责整改承诺相结合，把评星定级的结果和治庸问责的效果与年终考评挂钩，确保治庸问责工作取得实效。（郭竹君）
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
