11月14日、人社局召开了党委会。传达贯彻了县委、政府日前召开的治庸问责会议精神，安排部署了人社系统治庸问责工作，成立了以党委书记局长为组长、值班领导为副组长、二级单位负责人，其他党委成员为成员的治庸问责领导小组，研究制定结合人社系统工作实际的治庸问责工作方案。15日下午、又召开了全体机关干部职工会议，会议由治庸问责领导小组主持：首先学习了《中共竹溪县纪委 竹溪县监察局关于印发治庸问责典型案例的通知》、宣读了治庸问责工作方案。主要领导针对目前一些工作现状进行了点评，对下一步治庸问责工作提出了严格要求。并强调要“围绕一个中心、突出两个重点、严把三个环节、搞好四个结合、确保五大目标”将人社系统治庸问责工作推向高潮。
即：会议要求人社系统紧紧围绕全县经济社会跨越式发展这个中心，认真履行岗位职责，服从服务于全县大局，搞好本职工作，自觉的投身于“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责专项行动，进一步转变工作作风，提高工作效能，优化发展环境，促进人社事业又好又快发展；突出“严肃工作纪律，提高服务质量。改变服务态度，树立良好的部门形象”的两个重点，从工作纪律、工作效益、服务观念等18个方面进行问责追究。确保有一个风清气正的工作环境。为了使治庸问责不走过场、不流于形式，要求严格把握“集中排查问题、落实整改措施、开展督查问责”三个环节，并且每个环节有计划、有措施、有检查、有心得、有提高；特别强调的是将治庸问责工作“与深入开展争先创优活动相结合，与当前人社工作发展相结合，与全面完成工作目标任务相结合，与扎实推进党风廉政建设相结合”。确保实现“全县新就业3300人，创业带就业300人，组织劳动力转移4000人。确保年底五项社会保险参保人数达到13.1万人，完成协助征收保险费7030万元。确保劳动保障监察案件结案率达到96%以上。确保劳动合同签定率达到98%以上，人事劳动仲裁案件结案率达到96%以上。确保1000名“五七”“家属工”享受养老保险待遇这五大工作目标的实现。确保治庸问责工作在转变作风、提高效能、服务发展、改善民生上取得实实在在的成效。（柏自高）
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