今年以来，县委老干部局围绕“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的总目标，从抓学习、转作风、创先进入手，着力整治“庸懒散软”，有力地促进了干部队伍自身建设。
一、抓治庸提能，打造“善学习、能干事”的干部队伍。县委老干部局坚持将学习作为能力成长的重要途径，把学习教育贯穿于治庸问责工作的全过程。一是集中学习制度化。规定每周五下午为固定集中学习日，要求除特殊情况外不得无故缺席，坚持学习有笔记，学后有心得，在全局形成以学为荣的良好风气。二是突出主题重效果。通过举办“胡锦涛总书记七一重要讲话精神”辅导讲座、纪念建党九十周年知识竞赛和讨论十七届六中全会报告，开展“建立学习型党组织、促进老干部工作科学发展”大讨论活动等，着力加强党性党风和理想信念教育，引导广大干部增强责任意识和危机意识，树立正确的事业观和政绩观，不断提高广大干部履职尽责、服务老干部的素质和能力。
二、抓治懒提效，打造“敢作为、高效率”的干部队伍。通过建立一系列制度，科学明责，强化问责，重点整治干部队伍“不作为、慢作为”。一是建立完善岗位责任制，实行定岗定责。合理划分各股室（办、所）工作职责，从工作执行能力、服务协调能力、学习实践能力、遵纪履职能力四个方面明确各科室负责人岗位目标考评标准，结合“十事承诺”向全局公开。二是建立完善工作督查机制，确保工作高质高效。每月初，下发局重点工作月计划，明确各项工作责任领导、责任人及完成时限，实行重点工作跟踪督查，作为年终评先表优依据。三是建立完善责任追究制度，强化责任意识。实行班子成员、股室负责人、机关干部绩效量化目标考核制，发现问题层层督促整改，以此促进每名干部认真履职尽责。
三、抓治散提神，打造“纪律严、形象优”的干部队伍。坚持把老干部满意作为“治庸问责”的出发点和落脚点，通过严格管理和接受老干部评议，推动干部队伍正作风、塑形象。在严格执行《上下班考勤制度》、《来信来访接待反馈制度》、《机关日常工作管理制度》等制度的基础上，进一步严肃工作纪律，提出了“八个不准”的规定，即：不准迟到早退，不准无故旷工，不准相互推诿、办事拖拉，不准上班时间上网玩游戏、看电影、炒股等，不准涉足不健康娱乐场所，不准打牌赌博，不准工作日午餐饮酒，不准搬弄是非、影响团结。同时，要求每一名干部自觉接受老干部的评议和监督。老干部有任何意见或不满，均可通过电话或信件反映。对老干部的意见或建议，坚持一周一汇总，及时责令当事人整改，并将整改情况反馈给老干部。今年以来，共收集老干部意见、建议25条，均及时进行了整改、反馈，老干部表示十分满意。
四、抓治软提劲，打造“有朝气、勇争先”的干部队伍。广泛开展多层面、多形式的创先争优活动，在全局掀起比、学、赶、超的创先争优热潮，形成你追我赶的态势。一是领导带头作表率。局主要领导在“治庸问责”工作中坚持以身作则，率先垂范，切实做到先能、先勤、先规范。通过带头提升思想素质和工作能力，带动全局干部治庸提能力；通过带头改进工作态度和工作效率，带动全局干部治懒增效率；通过带头提升遵章守纪和廉洁自律意识，带动全局干部治散正风气。二是股室争先创一流。结合争先创优活动，要求各股室（办、所）进一步转作风、提效能、作奉献，围绕服务老干部工作的中心任务迎难而上，开拓创新，奋勇当先，以一流的业绩，推动老干部工作上台阶、上水平。三是个人创优争先进。以“五讲五比”即“讲学习、比素质，讲服务、比质量，讲效率、比业绩，讲责任、比作风，讲正气、比形象”为主要内容，按照“公仆形象树起来，工作效率提上来，宗旨意识看出来”的要求，在全局干部中广泛开展评比活动，从而使干部队伍的“岗位争先”意识进一步增强。（刘龙宝）
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