为积极响应省委、省政府掀起的“责任风暴”，实施“治庸计划”行动，认真贯彻县委、县政府“治庸问责”工作部署会议精神。昨日，县发改局召开“治庸问责”工作部署专题会议，着力推行“三抓”将“治庸问责”工作覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部，推进机关效能建设，树立发改部门形象。
一是抓教育、强素质，从思想上坚决摒弃“庸、懒、散”。
“庸、懒、散”是干事方式、方法和态度的问题，是检验干部对事业的忠诚程度、科学谋事水平及事业责任感的一个标准。会议部署近期将召开“治庸问责与作风建设”专题讲座、“治庸问责”专题学习讨论会等主题教育活动，使机关干部吃透上级相关文件精神，领会其精髓；同时在机关范围内，开展“五找八问”活动，即每一位干部都要在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径、找动力；每一位干部都要扪心自问，有没有奋发做事的激情、大局至上的意识、勇于担责的气魄、直面矛盾的勇气、高效服务的作风、亲民为民的情怀、干事创业的本领和艰苦奋斗的品格；从而让全体干部认清自身存在缺陷和问题，找准其症结，时刻警醒自己，促使全体干部在思想上保持高度统一。
二是抓治理、出重拳，从行动上坚决改变“庸、懒、散”。会议要求，在“治庸问责”专项活动开展中，其一要明确治庸重点，主要解决说空话、落实不力；有令不行、有禁不止；不作为、乱作为；意志消沉、贪图享受；得过且过、不思创新5个方面的问题，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制4个环节的工作。其二要强化治庸实效，从各业务科室抽调一名骨干人员组成专项督查小组，采取不定期集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报等方式，进行全过程监督、全方位治理，达到以治促改、以治促工、真抓实干的效果。
三是抓制度、重奖惩，从制度上长效治理“庸、懒、散”。会议强调要建立健全机关上班考勤制、首问负责制、岗位责任制等以制度管人管事，要求每名发改干部拿出一个月的工资与工作效能挂钩，实行量化考核。对目标考核前三位的科室给予奖励，对落后的科室给予惩戒，充分调动和激发发改干部的工作积极性和争先创优的热情。（董靖）
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