教师岗位聘任事关教师的切身利益，为了公平、公正，该校于本月上旬专门召开了教代会，根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，讨论通过了《竹溪实验中学教师岗位聘任量化细则》。对照本细则，量化小组从资历（教龄、任职年限和学历）、荣誉（表彰奖励、年度考核）、教科研能力及实效（优质课、论文、教科研课题、教学常规检查）、教育教学业绩、工作量、考勤、组织管理能力、师德师风教学满意率等八个方面进行量化打分，作为岗位聘任的唯一依据。
为了保证量化评分结果准确无误，从即日起三日内，各位教师不仅可以核对自己的分数，还可以检查别人的分数，接受各位教师的监督和检查。( 夏世彦)
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