近几年，干部年龄造假事件频频曝光，如石家庄原团市委副书记王亚丽，陕西周至县审计局副科长姚某，湖南邵阳市交通局副局长谢建军，山西临汾市纪委书记沈庆华等等，已是屡见不鲜。官员装嫩，正成为如今官场上悄然兴起的一场“流行病”。
官员在自己的年龄上涂脂抹粉，于是乎“童子科长”、“15岁入党”、“10岁读完大专”等人间“奇迹”纷纷粉墨登场。“奇迹”闹剧，在让我们大饱眼福的同时，更是对这些干部智商的无情嘲讽。如此经不起推敲的造假，当初还不如把履历弄成“机密”，也省得闹出这么多的笑话。领导越活越年轻，究其原因当然不是出于为人民多服务几年的考虑，而是为自己升迁扫清年龄障碍，增加提拔筹码，捞取政治资本。
年轻化，是新时期干部队伍建设方针的重要内容，推进干部年轻化，可以有效扭转干部队伍年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，是确保党的事业充满生机、薪火相传的重要举措。而时下一些地方和领导在“干部年轻化”上搞教条主义，实行“一刀切”，爱钻“牛角尖”。选人用人时，机械地划定年龄“杠杠”，把年龄做为提拔干部的一个硬标准，使得年轻化在执行中变了味走了样，使得年龄成为干部升迁途中一道无法逾越的屏障。年轻成了干部进步的宝贵资源和重要本钱，不仅挫伤了一些干部的进取心，更是给干部队伍健康发展带来了不良影响。
为了打开自己的上升空间，避免过快地失去手中权力，一些干部就会挖空心思在档案上做文章，铤而走险在年龄上动手脚。遏制这一流行病蔓延，一要加强干部教育，促使他们树立“立志做大事、不要立志当大官”思想。二要相关部门和领导必须重新审视和反思“干部年轻化”的过激偏执问题。正确把握干部年轻化原则，吃透干部年轻化精神，科学调整班子年龄结构，完善能上能下进退机制，建立健全人尽其才的选拔体制，重品行、重能力、重实绩任用干部。使年轻化走出贯彻落实片面化、工作目标绝对化、班子配备低龄化的误区，干部的“年轻我做主”这一造假行为才会真正地销声匿迹。
年龄成了干部升迁的拦路虎，年轻化变成了年龄上的一刀切。破除年龄“瓶颈”，走出年轻化误区，树立正确的选人用人导向，领导“装嫩”丑行才会自行消失，干部越活越年轻闹剧才不会重演。（武西奇）
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