省委第二巡视组副组长王新明出席会议并讲话。县委书记贺盛有代表县委作干部选拔任用工作述职报告。
洪自成、李海祥、刘荣盛、杨斐然、杨福卿、夏良胜、贺德斌、李文新、杞飞跃、黎贵英等县四家领导出席会议。会议由县委副书记刘荣盛主持。
王新明在讲话中从贯彻落实党的十七大精神的高度，深刻阐述了开展专项巡视工作、整治用人上不正之风的重大意义，重点强调了巡视工作实行“一报告两评议”的原则、方法和具体要求。巡视组采取听汇报、个别谈话、查阅资料、民主测评、民意调查等方式，重点对县委学习宣传贯彻《干部任用条例》情况、坚持选拔干部的原则、基本条件、任职资格情况等内容进行巡查。
县委书记贺盛有在述职报告中说，我县作为“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点县，在选人用人工作中，县委以坚持标准、规范程序、扩大民主、健全制度、加强监督为重点，严格按照《干部任用条例》的规定选拔任用干部。一是以学习贯彻《干部任用条例》为抓手，切实增强全县各级领导干部的法规意识。县委常委一班人带头学，党员领导干部广泛学，组织人事部门干部深入学，积极探索贯彻落实《干部任用条例》的新做法，增强了按《干部任用条例》办事的自觉性和主动性。二是以践行科学发展为标准，坚持正确的用人导向。近年来，县委始终坚持正确的用人导向，认真贯彻《干部任用条例》，按照科学发展观和正确政绩观的要求，不断更新选人用人理念，围绕科学发展选人用人、注重实绩选人用人、注重群众公认选人用人，大力选拔作风好、能力强、贡献突出、群众公认的干部，做到了“用好的作风选人，选作风好的人”，提高了选人用人公信度。三是以推进试点工作为契机，不断规范县委选人用人行为。县委以被省委组织部确定为“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点县为契机，着眼于规范权限、制约运行、监督权力，研究出台了《关于规范干部选拔任用工作的若干规定》，努力使隐性权力“阳光化”，显性权力规范化，坚持规范权力与保障权力相统一，规范个人用权与集体用权行为相结合，提高了干部选拔任用工作水平。四是以扩大民主为取向，积极深化干部人事制度改革。县委坚持把贯彻执行《干部任用条例》作为党的建设的一项重要任务，不断加大干部人事制度改革力度，进一步激发领导班子和干部队伍的活力。加大了公开选拔力度，拓宽了选人用人视野；推行“三述三评”制度，提升了干部工作水平；坚持重要职位人选“全程差额”选任，扩大干部工作民主。为推动科学发展、构建和谐竹溪营造了风清气正的选人用人环境。五是以强化监督为保证，努力完善干部监督管理机制。县委按照以过程监督为主、以日常监督为主、以对领导干部监督为主的“三为主”原则，不断完善干部监督管理机制，为选好人、用好人提供了制度保证。
贺盛有表示，为了更好地推动《干部任用条例》的贯彻落实，进一步提高选人用人公信度，我县将以省委巡视组专项巡视为契机，进一步加大《干部任用条例》的学习宣传力度，进一步推进干部人事制度改革，进一步扩大选拔任用干部工作中的民主，进一步加强对领导干部选拔任用工作的监督，让更多的干部群众参与和监督选人用人工作。
贺盛有强调，要高度重视这次省委巡视工作，要把中央和省委的各项要求落到实处，努力营造风清气正的用人环境，为建设高素质的干部队伍提供有力保障；要积极配合省委巡视组开展工作，把支持、配合省委巡视组的工作作为当前一项严肃的政治任务，认真抓紧抓好。
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