竹溪新闻网讯（通讯员鲁仲新、郭杰）15日，县委常委、县委办公室主任、统战部长蒋波主持召开2016年绩效管理工作座谈会，部分绩效考评主体单位相关负责人参加会议。
蒋波指出，绩效管理的目的是以激励约束的手段奖优罚劣，促进工作。要把握导向性，紧紧围绕县委、县政府中心工作，重点项目设置考评指标，做到注重导向、全面发展；要注重操作性，考评方式方法要简便易行、务求实效，过程管理要加大力度，强化督办检查，确保工作目标落实到位；要强化针对性，不同部门、乡镇要结合实际制定个性化具体工作指标，体现工作职能职责，对具体工作任务要划分明确时间节点，确保各项工作稳步推进。关于近期绩效考评工作，蒋波要求，做好2015年度绩效考评成绩汇总，起草分析报告；迅速收集2016年度工作目标集；结合收集的意见建议，认真修改绩效考评方案，提交相关会议讨论审定。
今年，县绩效办按照省委、市委提出的围绕“四个全面”健全地方党政领导班子政绩考核体系相关要求，结合县“三会”精神和县委、县政府工作会部署，对绩效考评指标体系进行了修订完善，将重点围绕“四个全面”开展绩效考核。会上，与会人员针对指标体系设置、指标计分方式、考评结果运用等方面提出了意见建议。
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