8月12日，湖北省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会召开。会议强调，要认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，提高认识，明确任务，狠抓落实，扎实推进全省国有企业负责人薪酬制度改革工作。县委常委、常务副县长杨武及县直相关部门在竹溪分会场收听收看了会议实况。
会议指出，深化国有企业负责人薪酬制度改革，建立起符合国有企业负责人特点的薪酬制度，对于促进国有企业持续健康发展、形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意义。大家要充分认识改革的重要性、必要性，统一思想，强化担当意识、责任意识，把握好改革的正确方向，落实好改革的重点任务。会议要求，要着重完善国有企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，合理确定薪酬水平，健全薪酬监管机制，统筹规范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，严格规范履职待遇和业务支出。要注意把握改革的方法步骤，坚持分类、分层、分级，分步推进改革。各地、各部门要切实加强领导，明确职责要求，落实责任分工。要统筹好改革的各个环节，确保改革有序推进。
此前，湖北省委、省政府印发了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，改革后的省管国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩，与年度和任期的考核评价结果相联系。而对于企业之中职业经理人的薪酬，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理。
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