近日，竹溪县经信局全体领导班子成员按照县群众教育实践活动领导小组办公室“四必谈”的要求主动约请谈话对象，开展谈心交心活动。领导班子成员围绕自身“四风”方面的突出问题，相互之间开展批评与自我批评，主动与分管科室负责人谈心交心，查摆问题，交流思想，形成共识。
一把手带头谈。该局负责人率先垂范，展示“吃辣”的度量，做到深入思考、有备而“谈”，首先把自己摆进去。主动约请其它领导班子成员谈心，指出问题和不足，指明努力方向。并以树立标杆、向我看齐的态度带头揭短亮丑，对好焦距，找准靶子。谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，对问题不回避、不推脱、不放过。主动亮明自身问题，客观指出对方问题，真诚恳请对方指出自己问题。并要求每人必须给他提问题建议3条以上，真正把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进的措施谈通谈透，谈到心坎上、谈到关键处、谈出凝聚力。
敞开心扉真心谈。该局制订了谈心交心要求，要求在谈心交心过程中，领导干部不能一个人搞“一言堂”，要求领导干部要多从对方的角度考虑，尊重并接纳下属的意见，让下属受到重视和关注，从而更愿意讲心里话。交心谈心时，领导干部要克服自我中心，克服自以为是，不能以教训人的态度对待下属，不能搞先入为主，摆姿态，定调子。不能心胸狭隘，容不得不同意见，更不能等着秋后算总账，给提意见的下属“穿小鞋”。该局领导班子成员以真诚、谦卑的态度不耻下问，让下属说出了心里话。通过敞开心扉真心谈，该局领导班子成员，亮出了问题，找到了不足，寻求到了解决问题的办法途径。
创新方式灵活谈。一是紧扣谈话内容，灵活谈话方式。按照上级要求，局领导班子创新谈心谈话方式，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心交心，确保活动贯穿全过程。二是做好结合文章，力求谈话实效。围绕沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识、改进作风、推动工作的总体目标要求，谈心交心活动与重点工作有机结合，做到统筹兼顾、相互促进。三是细心梳理问题，体现真心关怀。专门制订了《县经信局领导班子党的群众路线教育实践活动谈心交心要点》，要求谈心交心要敞开心扉，带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，深入探讨解决问题的意见建议。四是时间地点不限，达到效果是关键。不定时间、不定地点，本着求实的态度，抱有解决问题的初衷，真正开展交心谈心活动。
突出重点反复谈。具体交心谈心过程中，不以工作问题代替 “四风”问题，不以笼统的班子问题代替个人存在的问题。要求至少要开展两轮谈心交心，并认真做好谈心交心情况记录。一是撰写对照检查材料前，开展第一轮谈心交心。真正把心里话说出来、把意见找出来、把责任扛起来。二是民主生活会前，开展第二轮谈心交心。重点是对相互批评意见“亮底”，深入交流沟通，为会议做好充分准备，通过反复谈，真正把问题谈深、把根源说透、把思想说通、把扣子解开、把顾虑扫清，做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。
该局通过开展谈心交心活动，对准四风谈出辣味、谈透问题、谈通思想，使领导干部受到一次严格的党内生活锻炼，红脸出汗、加油鼓劲，达到了“团结—批评—团结”的预期目的。同时，每名党员积极撰写对照检查材料，为召开高质量的民主生活会打下了坚实的基础。（局办公室）
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