日前，在县人社局党的群众路线教育实践活动推进会上，该局负责人向全体党员职工连发“工作业务精不精？宗旨意识强不强？政策解答错没错？工作态度好不好？廉洁自律严不严？群众满意不满意？”等“六问”，要求全体干部职工切实加强学习，以此升华理论、业务和思想素养，全面提高人民群众的满意度。
为促使“六问”转化为“学习型机关”建设行动，该局通过制定各种相关激励政策，采取考核、评比、表彰等措施，鼓励先进，鞭策后进，进一步增强学习的主动性、针对性和实用性。一是坚持领导带头学。领导班子组织安排专门时间集中学习，先学一步、多学一些、学深一层，并撰写学习心得。二是坚持个人自己学。突出学习重点，对照“六问”自查情况，结合党的群众路线教育实践活动利用晚上组织广大党员干部学习，各自针对自身实际有针对性的“补课”。三是坚持借助媒体学，依托网络教育资源、电视、报刊、观看教育影片等现代媒体手段，组织广大党员干部进行学习，提高学习的积极性和趣味性。
同时，该局还建立完善了中心组学习制度、机关学习日制度、专项教育培训制度等，以制度规范学习、保证学习的实效性，从而增强了机关干部为民服务的能力和水平。（县人社局 柏林）
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