28日，我县2012年度干部选拔任用工作“一报告两评议”暨县级领导班子成员年度考核民主测评会议召开。市委组织部检查组组长、市委组织部信息管理科科长李燕艳出席指导。县委书记余春存作了个人述职报告并代表县委常委会向大会报告了2012年度干部选拔任用工作情况。县长余世明主持会议。县人大常委会主任杨福卿，县政协主席尹熙祥，县委副书记李文新，县委常委贺德斌、师利龙、王雁波、金玉心、蒋波等在家“四家”领导出席会议。
市委组织部检查组组长、市委组织部信息管理科科长李燕艳
县委书记余春存作了个人述职报告并代表县委常委会向大会报告了2012年度干部选拔任用工作情况
县长余世明主持会议
会上，余春存作了个人述职报告。他说，2012年在各级党委、政府的正确领导下，坚持科学发展观，以对党和对人民事业负责的态度，以打造“中国绿谷、建设生态经济大县”为目标，以开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动为载体，以“三改三提”为抓手，团结带领全县广大干部群众求真务实，真抓实干，保持了县域经济持续健康发展和社会大局和谐稳定。具体表现在：一是紧扣第一要务，提出了“工农对接”、加强群众教育创新社会管理等一系列思路和观点，千方百计地谋划县域经济的发展；二是强化第一保障，全面加强和改进党的建设，切实履行管党治党责任；三是坚持廉洁自律，始终保护清廉为民政治本色；四是坚持以德为先、率先垂范，不断地注重品德修养。
余春存表示，在今后的工作中，将进一步解放思想，真抓实干，激情奋进，团结和带领全县干部群众，坚定信心，后发赶超，为实现竹溪科学跨越式发展作出应有的努力。
县人大常委会主任杨福卿
县政协主席尹熙祥
县委副书记李文新
余春存代表县委常委会向大会报告了2012年度干部任用工作情况。他指出，自2011年换届以来，新一届县委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》和四项监督制度，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部选拔任用工作形成了一个严密、完整的运行系统。2011年换届以来，常委会研究讨论干部7批次，提拔干部204人次，平职轮岗交流241人次，其中乡镇换届提拔重用72人次，平职轮岗交流109人次，增强了各级领导班子的整体功能，有效地激发了广大干部干事创业的积极性，进一步提高了干部选拔任用工作的民主化、规范化、科学化水平。具体体现在：一是加强学习宣传，切实增强贯彻执行《干部选拔条例》和四项监督制度的自觉性；二是坚持用人标准，树立正确的用人导向；三是规范工作程序，不断提高干部选任工作水平；四是落实监督机制，实施干部选拔任用全程监督；五是加大干部人事制度改革力度，进一步激发干部队伍活力；六是深入开展整治用人不正之风行动，提高选人用人公信度。
针对今后工作，余春存强调，将以年度考核民主测评评议和《条例》检查为契机，不断地强化工作措施，加大整改力度，继续组织深入学习宣传《条例》和四项监督制度，抓好《条例》和四项监督制度的贯彻落实，积极探索建立健全体现科学发展观，适应不同层次的干部考核评价体系。同时，将以深入推进干部人事制度改革为抓手，不断扩大干部选任工作中的民主，切实加强领导干部的日常监督管理。
会上，对干部选拔任用工作及新选拔任用的正职领导干部进行了民主评议，并对省管干部、县级领导班子成员2012年度公务员年度考核情况进行了民主测评。
县委常委、纪委书记贺德斌
县委常委、常务副县长师利龙
县委常委、政法委书记王雁波
县委常委、副县长金玉心
县委常委、县委办公室主任、统战部长蒋波
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