值此县党代会召开之际，县人力资源和社会保障局党委书记、局长王先华，党委副书记、机关支部书记邓太明率全体干部职工向大会的召开表示热烈祝贺！向长期关心支持人社工作发展的县“四家”领导、各乡镇、县直各部门和社会各界人士表示衷心感谢！
凝心聚力谋发展 情系为民党旗红
2012年，竹溪县人力资源和社会保障局坚持以十七大和十七届五中、六中、七中全会精神为指导，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，紧密结合人社部门的职能职责和行业特点，以教育管理为基础，以“创先争优”为主线，以作风建设为抓手，求真务实，与时俱进，开拓创新，开创了机关党建工作新局面。
以班子建设增强基层组织活力
突出组织领导，明确党建责任。按照“一把手”负总责、分管领导各负其责的工作思路，局党委、局属各支部不断完善党建工作目标责任制。坚持把提高党员干部思想政治素质，树立全心全意为人民服务的执政观、服务观作为党建工作重点，与其他工作同安排、同部署，使“抓党建促工作”成为全体党员干部的共识。
突出正面引导，营造良好氛围。局党委、班子成员自觉加强自身建设，不断通过学习、研究、实践，增强集体的凝聚力、吸引力和执行力。每个党委成员坚持联系乡镇、联系局属各单位，通过交心谈心、专项督促、工作汇报、主题调研等形式引导、督促、帮助全体党员干部锤炼党性、钻研业务、努力实践、再创佳绩，增强了党建工作实效性。
突出立体管理，自觉廉洁自律。先后对党组织工作制度、民主生活会制度、民主评议党员干部制度、财务管理制度、领导干部任期目标责任制等进行完善。坚决执行“四个服从”的政治纪律和组织纪律，认真执行民主集中制，在分工负责的基础上，强化党委、班子集体对全局工作的集体领导。认真执行财务管理制度，严格实行收支两条线，大额开支均经过局班子会讨论通过，建设了一支运转协调、廉洁高效的领导班子集体。
以活动载体提升党建工作成效
与“创先争优”相结合。坚持把创先争优作为推动各项工作的总抓手，搭建了机关党建“三争三创”、局领导班子“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的“五好班子”、机关党员“挂牌亮责”、业务 窗 口“窗口服务树形象”等创先争优平台，做到了活动全覆盖、各项工作全面推进。
与“能力席位标准建设”相结合。成立了贯彻实施公务员通用能力席位标准建设领导小组，制定了工作方案，召开了工作布置暨培训会。抽调专人组建指导检查组，分系统、单位对全县各单位工作开展情况进行指导和督办，及时
解答活动中遇到的问题，及时纠正存在的问题。
与“作风建设年”相结合。成立了领导小组，制定了实施方案，并通过上党课、听报告、交流研讨等多种形式，开展经常性、有针对性的教育。采取走访、座谈、问卷调查等方式，认真查找作风建设方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的主客观原因。
与开展“迎创”活动相结合。坚持“迎创”活动作为加强机关自身建设的重要抓手，开展“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的“五好班子”争创活动；开展“比业务理论素质、比业绩贡献、比岗位能力、比服务水平，创一流业绩、创文明股室、创文明机关，做人民满意的公务员、做文明个人”的“三比三创两做”活动。
与打造“群众满意服务窗口”相结合。实行“首问责任制”、“AB岗工作制”等便民服务措施，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“抓下级不抓本级、抓别人不抓自己”等现象，从抓学习认识，自查自纠、健全和完善制度三个方面进行了机关作风整改。
与群团组织建设相结合。进一步加强党组织对工会、共青团、妇联工作的领导，以党的建设带领和推动工青妇组织的 各 项 工作，不断创造和优化有利于工青妇组织发展的工作条件，进一步增强基层党组织和工青妇组织 的 创 造
力、凝聚力和战斗力。
以长效机制加强干部队伍管理
加快业务管理制度建设。建立健全了《党员干部服务承诺制度》、《首问负责制度》《办事错误追究制》等纪律制度，实行“五公开一监督”，即办事依据、办事职责、办事纪律、办事程序、办事结果公开，自觉接受纪律监察部门、新闻单位和干部群众的监督。
健全日常管理制度。制定了《考勤管理办法》、《工作目标管理考核暂行办法》等规章制度，将党员干部日常表现与业务实绩结合，从理论学习、业务工作等方面，对全局党员干部提出了更高、更严的要求。
加强干部培养教育。在理论学习上，建立和完善了集中学习制度，定期参加和开展理论学习超市、业务培训、技能比赛和岗位练兵等活动。在学习方法上，采取“走出去、请进来、参书本、岗位练”等措施，及时参加县委党校和局党委组织的培训学习。在思想道德建设上，坚持社会公德建设、职业道德建设、家庭美德建设、个人品德建设。
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