进百家门知百家事解百家难
县河镇“一线工作法”解民忧
通讯员刘敬海
连日来，县河镇干部柯昌春一上班就同几名工作人员到辖区的电站移民村“转悠”，帮助移民排忧解难。“情况在一线了解，问题在一线解决，责任在一线落实，经验在一线创造，感情在一线融合，形象在一线树立”，这是该镇开展“一线建功立业”活动的总体要求。
“只有转变工作作风，到一线去，到现场去，才能拉近与老百姓的距离，才能实实在在的为群众解决实际困难。”镇党委书记、镇长洪涛说。近年来，县河镇努力践行以“一线工作法、现场督办法、公开听政法”为主要内容的工作方法，重实干、求实效，使昔日的“教练员”、“裁判员”奔赴一线当“运动员”，有力地促进了干部作风的转变和各项工作的落实。
樊友财是该镇小田坝村党支部书记，经常在他工作的时候，镇驻村干部就悄悄地走进办公室。樊友财坦言既有压力又有动力，“驻村领导不定时地来办公室，有这样的压力，我们的工作还能不好好干？”他所说的驻村领导进办公室，就是“一线工作法”对镇领导班子成员的约束——领导班子成员，每人每月不少于16天到联系村场（镇直企业）开展工作，协助村委会解决工作中遇到的难题；班子成员要做到“五必到”，即“研究落实村重要工作必到，村两委会、党员会、群众代表会等重要会议必到，村重大突发性事件必到，村重要建设项目等重要活动必到，村干部和群众反映问题必到”。
“进百家门、知百家事、解百家难”是该镇对机关干部作风建设的一个考量。红丰、先裕两村群众出行和生产生活物资的运输十分困难，驻村干部反映这个问题后，镇党委政府组织人员到实地进行测量和规划，并主动联系相关部门多次到现场勘察，目前9.3公里的水泥硬化路已投入使用，受到了群众的好评。到一线亲身体验，解决问题，这是该镇对机关干部的一个要求——管理工作要落实到村组、深入到群众中，现场办公，听取意见和建议，及时处理各种问题；机关干部要到包点村，对每一户、每一人走访，了解基本情况后登记造册，定期走访，全面掌握村民信息，做到对村民信息了如指掌。镇里还对每一个驻村干部采取抽查、村民调查问卷等形式进行检查考核，促进工作。
“一线工作法”的大力推广，切实转变了全镇干部的思想作风和工作作风。干部用实实在在的行动，让群众得到了实惠，密切了党群、干群关系。据了解，自“一线工作法”实行以来，该镇已登记群众意见、建议128件，其中86件已经办结，23件正在办理之中，19件转交责任单位解决。
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