竹溪多举措壮大民企人才队伍

秦楚网讯（十堰日报）通讯员刘晓彦报道：为推进“民企富县”发展战略，今年以来，竹溪县人社局采取多项措施，进一步发展壮大民营企业人才队伍。

推行企业人才与经营现状调查制度。该县组织专班对全县民营企业进行全面调查，重点掌握企业生产管理、加工销售、市场营销、人才队伍、科技创新能力等情况，为服务企业提供详细信息。

实施企业骨干人才培养工程。根据民营企业发展和人才资源状况，充分发挥人社部门的职能作用，为企业提供职工技能培训服务，帮助企业提升员工素质，打造企业文化。同时，采取“走出去、请进来”的方式，培养、引进企业急需人才。

拓展招才引才渠道。开展人才招聘会、“三支一扶”等活动，大力招揽民营企业急需的人才；依托项目、创业平台等载体，吸引、集聚民营企业急需的人才；采取“外招才”与“内培养”并举的方式，初步形成“先招才，再创业”、“先引智，后创新”的人才优先发展格局。

开通服务民营企业人才“绿色通道”。用好用活人才政策，不断简化企业人才职称评审、聘任、流动的工作程序和手续，创新和完善企业人才队伍管理办法，让企业享受人性化便捷服务。

优化民营企业人才发展环境。建立健全促进企业人才全面发展的制度，在人才流动、培养、资金投入等方面为企业排忧解难，发挥全县技能人才、管理人才优势，积极营造企业人才发展氛围。