这是该镇开展创先争优活动以来，经济社会发展中的一个缩影。近年来，中峰镇按照县委统一安排部署，在县委组织部的精心指导下，以科学发展观为统领，以经济建设为中心，以“抓作风、比奉献、聚合力、促发展”为主题，以“加强新时期群众教育推进社会管理创新”活动为载体，以创建“五个好”基层党组织和争当“五带头”共产党员为总体目标，大力推动“创先争优”活动向纵深发展，促使活动取得了显著成效。
抓领导，重组织，为活动顺利开展提供可靠保障
近年来，该镇积极创新工作思路，不断强化工作措施，力促创先争优活动深入、有序开展，
一是加强领导，精心组织。该镇成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，相关负责人为成员的创先争优活动领导小组，经常性地深入各村，对村级党支部创先争优活动进行检查，及时指出存在的问题与不足，由驻村干部具体负责指导，及时查找问题原因，制定整改措施，有效推进工作。
二是搞好宣传，营造氛围。在各村充分利用板报、会议、广播等形式，及时宣传创先争优活动的基础上，积极对在争创活动中涌现出的好经验、好做法进行交流、宣传和推介，树立典型，示范带动，力争为创先争优活动的深入开展营造良好的舆论氛围。
三是组建专班，完善机制。该镇以创先争优活动为契机，组建两个工作专班深入开展村级财务清理和村级后备干部考核工作，确保村级财务清清白白，广大群众清清楚楚，进一步完善落实基层组织保障机制和后备干部队伍培养机制。
四是规范档案，强化力度。建立党员电子信息库、党员信息台帐等相关档案，并及时进行整理、规范，为下一阶段开展创先争优活动，促进党建工作打下坚实基础。同时，完善党建指导员联系村制度，对“五个基本”，“七个体系”建设查漏补缺，加大基层组织建设力度。
抓规范，重创新，营造干事创业良好氛围
在创新争优活动中，该镇立足实际，将创先争优与社会管理相结合，从“制度、班子、队伍、作风”四个方面，切实加强效能建设，着力改变中峰的内外形象。
（一）抓制度建设，规范管理上水平。人管人，事倍功半，制度管人，事半功倍。该镇从规范机关干部管理入手，制定出台了《中峰镇干部队伍管理制度》、《中峰镇政府机关管理制度》和《中峰镇党员干部包保责任制度》，修订完善了《党委工作制度》、《党政班子学习制度》、《党委决策议事制度》、《重大问题请示报告制度》、《财务管理制度》等多项制度。通过建章立制，建立比较完善的规章制度，实行规范化管理，有力保证了各项工作规范化有条不紊地运转。
（二）抓班子建设，民主公开聚合力。近年来，中峰镇党委围绕建设一支“立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、勤政高效”的镇党委班子的目标，做到高标准严要求，镇党委一班人始终坚持从自身做起，带头执行，在学习中提高素质，在实践中锻炼本领，不断提高班子执政能力和执政水平。
（三）抓队伍建设，激活干部一池水。严格按照制定出台的相关规定，加强对党员队伍和镇、村干部以及镇直单位负责人的教育和管理。通过选派干部到各级党校学习、组织各种培训和定期理论学习等形式，在干部中营造浓厚的学习氛围，促使干部养成想学习、爱学习、重学习的良好习惯，培养干部高雅情趣，干部队伍整体素质不断提高。
（四）抓作风建设，建设干群连心桥。镇党委立足中峰实际，以创先争优活动为契机，牵头创造性的组织开展 “五讲五访”和“三群”（服务群众、引导群众、教育群众）活动，着力开展干部作风建设，通过活动的开展，组织干部深入群众中去，及时了解掌握社会动态和群众的生活情况，倾听群众呼声，切实帮助解决实际困难和问题，建设干群连心桥，努力营造干部群众“共荣辱、共得失、同进退”的良好工作氛围。
抓服务，办实事，推动各项事业均衡发展
该镇在创先争优活动中，紧紧围绕实施“富裕中锋、宜居中峰、活力中峰、诚信中峰、平安中峰”建设目标，以推进工农对接为抓手，以产业建设为支撑，以城乡一体化建设为重点，以加强党的建设为保障，全面加强精神文明建设、民主法制建设和民主政治建设，不断推进基层民主管理进程，全镇经济和社会发展实现了新的突破。2010年，全镇农村经济总收入达4.03亿元；农业总收入达1.23亿元；工企业总收入达2.05亿元；农民人均纯收入达4357元；粮食总产量稳定在117.6万斤，实现财政收入231万元，农民收入大幅增加，镇域经济实力显著增强，各项事业取得了长足的发展，创先争优活动成效正在逐渐显现。（李配双）
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