今年以来，竹溪县中峰镇深入贯彻落实“干部素质提升年”工作要求，依托“六大行动”，通过“理论铸魂、实践练兵、作风淬炼”三大举措，全面提升村干部综合素质，为乡村振兴注入强劲动能。
理论铸魂：补足精神之钙，把稳思想之舵
将政治理论学习作为村干部素质提升的“第一课”，以“干什么学什么，缺什么补什么”开展轮训，落实“头雁工程”计划，举办“镇党委书讲党课”1期、业务大比武2次、村书记培训班1期、村干部培训班1期、后备干部培训班1期、产业技能观摩3次。采取“专题授课+案例研讨+现场观摩”模式，围绕党的二十大精神、二十届三中全会精神、基层治理、产业发展等主题开展理论学习10余场，覆盖全镇28个村的150余名村干部。“以前处理矛盾凭经验，现在学会了用政策法规分析问题，工作更有底气了。”庙耳沟村党支部书记阳金刚在分享学习体会时说。
实践练兵：一线蹲苗壮骨，破除本领恐慌
为破解“学用脱节”问题，中峰镇创新推行“导师帮带制”，选聘政治坚定、善抓党建、能力过硬的在职或退休干部与后备干部结成71对导师帮带对子，在项目建设、矛盾调解等工作中现场教学。组织村干部赴邻近乡镇观摩特色产业，围绕乡村运营、人居环境和村集体经济发展等内容分片区开展“头雁比武”活动5次，通过“晒成绩、比思路”激发干事热情。邓家坝村文书李涛在参与现场教学后感慨：“跟着导师学方法，群众工作做得更顺畅了！”
作风淬炼：亮出激励机制，激发担当作为
建立健全优秀村党组织书记激励机制，对在村级集体经济发展和乡村治理中作出突出贡献的村“两委”干部给予专项资金奖励。进一步完善村干部待遇增长机制，形成长效化的薪酬增长体系。中峰镇主要负责人表示：“只有让干部在实干中‘强筋健骨’，才能锻造出群众信得过的乡村振兴主力军。”
目前，中峰镇村干部队伍推动解决群众“急难愁盼”问题63件，领办贡米产业园、乡村运营、森林康养、美丽乡村等集体经济项目7个，全镇呈现出“班子强、产业兴、民心聚”的新气象。下一步，该镇将持续深化“干部素质提升年”成效，为乡村振兴提供坚实组织保障。
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