近年来，蒋家堰镇始终坚持系统思维与全局观念，将年轻干部培养列为全镇重点工作，积极构建年轻干部培育新模式新链条，紧盯年轻干部成长周期关键节点，注重能力提升、实践锻炼和常抓常管，打造出一支“想干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍，有效推动全镇各项事业蓬勃发展。
坚持固本铸魂，扎牢思想根基，打造“学习型”年轻干部
镇党委坚持以理论武装“固本”、党性教育“铸魂”，持续提升年轻干部政治觉悟。一是以每周一机关干部集中学习例会为契机，进行集中学习，坚持鼓励干部个人自学，多渠道多角度引导年轻干部汲取基层干事创业的方法论。二是以能力作风建设为抓手，推动党员干部上讲台，围绕全镇中心工作，结合自身实际，谈体会、找差距、学方法，充分激发干部干事创业热情，提振士气，攻坚克难，努力帮助年轻干部成为基层工作的多面手。三是以交流座谈会为载体，激发年轻干部主动性。定期开展“年轻干部座谈交流会”，引导青年干部结合全镇当前形势和实际工作主动思考、畅所欲言，在交流中不断增强凝聚力和战斗力，进一步激发年轻干部主动学习能力。
坚持一线锻炼，强化实践担当，打造“实干型”年轻干部
镇党委积极为年轻干部搭建锻炼平台，把全镇重点工作作为年轻干部提升的练兵场，在实践中炼成真金。一是一线驻村显担当。选派16名年轻干部担任联村干部，鼓励年轻干部主动到村工作，深入了解薄弱村党建基础、集体经济实际情况，同村“两委”共同谋划村级重点工作。二是结对帮扶显成效。建立“1+1”蹲点工作制度，以共同缔造试点扩面工作为契机，选派10名年轻干部到试点村开展工作，由村干部带领年轻干部在基层一线中摸爬滚打。三是写作提升强能力。统筹安排机关年轻干部，成立青年干部写作小组，提高年轻干部撰写发言材料、新闻稿件的能力，系统化打造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型人才干部队伍，进一步强化年轻干部实干担当。
坚持教育引导，增强廉洁意识，打造“清廉型”年轻干部
镇党委坚持把严的纪律和规矩挺在前面，用好三个“经常”，为年轻干部上好廉洁自律“必修课”。一是经常监督管理。采取问询走访、征求意见等方式，将监督时间延伸到“八小时之外”，监督范围延伸到“生活圈”，抓在经常、严在日常。二是经常开展警示教育。充分利用支部主题党日、青年干部座谈会、警示教育大会等契机，通过集中学习、领学通报文件、观看警示教育片、剖析典型案例等方式，为年轻干部打好廉洁从政“预防针”。三是经常谈心谈话。由党委书记与年轻干部进行集体谈心谈话，充分了解年轻干部思想、工作、生活情况，帮助年轻干部发现工作和生活中的廉政风险点，进一步增强年轻干部廉洁意识。（万文涛）
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