近年来，城关镇针对年轻干部逐渐成为工作主力的现实，大力加强年轻干部培养，不断创新年轻干部培养工作机制，为其成长成才搭建平台，使他们能够胜任纷繁复杂的工作任务，成为该镇建设“县域中心城市”的中坚力量。
“补脑子”，着力加强学习教育。镇党委把提高年轻干部理论素养作为重要工作常抓不懈，结合党的群众路线教育实践活动，加强年轻干部党性修养和理论素质，教育年轻干部要有积极进取心，要有坚持不懈的刻苦学习钻研业务的精神，要不甘落后，勇于争先，要从身边的小事做起，从点滴做起，勇于实践，大胆探索，不断积累，努力成为“多面手”。
“搭台子”，着力提高综合素质。搭建学习平台，该镇组织年轻干部到兄弟乡镇互相学习交流，取长补短，让具有丰富农村工作经验的镇、村干部，言传身教，使其掌握工作技巧，积累工作经验；搭建锻炼平台，该镇让年轻干部积极投身于十五项重点工程中来，身处一线，直面矛盾，在实践中不断提升做群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂局面的能力，以提高综合素质。
“压担子”，着力增强进取意识。该镇针对乡镇工作任务重、范围广、事情杂的现状，让班子成员针对年轻干部自身优势，给他们安排任务，限期完成，比如在规定时间内独立完成一篇调研报告，起草重大项目工程实施方案，针对单位工作现状分析问题和提出解决措施，参与突发事件的应急处理等，以解决年轻干部自身“慵、懒、散”方面存在的问题，变压力为积极工作的动力。
“结对子”，着力形成帮带机制。实施“一对多”结对帮带工程，即一名党委班子成员帮带3—4名年轻干部，帮带领导必须坚持每周对其帮带成员进行不少于二小时的谈话谈心；每位年轻干部每月撰写一篇理论文章或心得体会交其帮带领导，每月评选出三份优秀文章在办公室例会上集中学习。以提高其工作积极性和责任意识，形成年轻干部之间比学赶超的竞争意识。
“划圈子”，着力规范言行举止。该镇严格执行考勤登记、请销假等制度，要求年轻干部每天早上班，晚下班。严禁无故迟到、早退、脱岗，每月对考勤情况在办公室例会进行通报。制定干部行为规范，要求年轻干部时时刻刻按制度办事，用纪律约束，树立良好的干部形象，争做“五好干部”。（蔡俊贺文超）
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