今年以来,竹溪县紧盯县域经济考核、全县重点中心工作,积极加强差异化考核、实绩化考核,完善考核激励机制,着力提升2023年绩效考评工作实效。
推进制度落实强基础。根据《县(市、区)高质量发展政绩考核方案》《湖北省县域经济综合评价方案》等文件征求意见函及《十堰市高质量发展综合绩效评价办法(试行)》等文件要求,结合全县实际,积极探索一套科学、规范、公平的县级高质量发展绩效考评办法,为全县各项工作提质增效打下坚实基础。
减轻基层负担增实效。加强年度绩效考评项目准入管理,结合省、市考评指标及全县重点工作内容,精挑细选“必考题”,严格控制考核指标数量。设置差异化指标体系,不搞“一张考卷考全部”,切实做到化繁为简、务实管用,让各被考核单位集中力量创先争优。
完善工作机制促争先。围绕在省、市“创一流、争第一、干唯一”,实现各项工作争先进位,健全正向激励机制,将省、市考评指标成绩排名情况纳入全县绩效考评加分项,调动各责任单位抓重点指标的积极性、能动性。创新能动机制,县“四大家”领导按绩效考评个人得分情况排座次,乡镇、县直单位按照考评成绩坐金牛席、蜗牛席和末位席,激发干部真抓实干,知耻后勇,由“末位”变“C位”,变后进为先进。(袁俊)
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