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医疗高地党旗红 ——十堰市人民医院纪念建党98周年党建工作巡礼

时间:2019-07-09 10:05 来源: 秦楚网

秦楚网讯(十堰日报)通讯员王世武 报道:近年来,随着《关于加强公立医院党的建设工作的意见》出台,医院党建工作被提升到前所未有的高度。适应新形势、贯彻新精神、落实新要求,十堰市人民医院认真总结数十年党建丰富经验,巩固在全市党建工作“八连冠”的成果,在强基固本、改革创新、提质增效上下功夫,不断深化党建内涵、丰富党建载体、拓展党建领域、增添党建活力,医院党建工作科学规范、同步同质、提能提速,迈入高质量发展的“高铁时代”。

“七个模块”筑路基铺轨道

针对医院党建工作理解难、操作难、坚持难的实际,市人民医院积极探索党建工作模块化管理,在各模块寻找规律、科学设计、制定标准、突出重点、形成常态,实现党建工作科学化、规范化、同质化。

政治建设突出“三严”,即严守纪律规矩、严格责任分工、严控意识形态。实行党建责任清单制度,医院党委领导班子成员分工联系总支、蹲点支部,上情下达、以上率下;把党建具体工作落实为支部16项责任清单、党员13项责任清单,人人有责、人人明责;职能科室对口联系临床科室,督促党建和意识形态工作,及时协调沟通、“活血化淤”;每年9个重大节日召开座谈会,主动征求意见建议,畅通民意渠道,确保党的方针政策、国家医改精神、上级决策部署及时传递到医院每个神经末梢。

思想建设突出“三有”,即有计划安排、有专题宣教、有网络平台。年初有全院理论学习计划,春季有全院党员轮训,每月1次党委中心组学习、1次支部书记例会、1次支部主题党日活动,每年6期以上道德讲堂、8期以上纪律讲堂;“人医党建”微信总台及支部书记、党务干部、党员先锋等各种微信群实现党建信息掌上同步;组织党务干部和受表彰对象赴延安、红旗渠接受红色教育。

组织建设突出“三规范”,即规范议事规则、规范组织设置、规范党员活动。“三重一大”事项集体决策,组织发展坚持“四优先”,按照“党政一体、党政同责”原则大力推行“支部建在科室”,按“五个一”标准建设10个党员服务群众中心,统一党组织活动标志,坚持支部工作记录本、党员学习笔记本、党务工作月报表“两本一表”制度。做到管理有主体、决策有程序、活动有阵地、工作有记载、评比有标准。

作风建设突出“三治”,即治理“四风”节支降耗、考核评价治庸问责、“三大治理”精准管控。“三公经费”改革使各项费用持续下降;每季度分4个序列评选表彰文明优质服务“流动红旗”,激发全院创先争优热情‘持续开展药占比、耗占比、平均住院日专项治理,有效减轻群众就医负担;在全省率先推出限用抗生素、限用辅助药的“双限令”,有力规范诊疗行为;实施创文“十大行动”,成为全市创文示范点。全院优良作风、文明新风扑面而来。

制度建设突出 “三全”,即健全党建核心制度、健全行风监管制度、健全人医管理规章。规范建立13项党建核心制度,出台6项作风建设史上最严文件,《人医规章》第四版完善1700项制度。各项制度紧扣党建业务、操作实务,划出了一道道警戒线。

党风廉政建设突出 “三高”,即高密度教育、高频率监督、高效率查处。廉政网站和微信平台每天播发信息,廉政橱窗展示格言警句,廉政墙展示先进事迹,重大节日必发 《廉洁过节提醒》,经常组织观看廉政片、参观警示基地,开展集体约谈、医德医风考评、知识测试,建立供应商诚信档案,签订医药购销廉洁自律双向承诺,查处违纪违规行为的力度和数量创院史之最、全市卫健系统之首。着力形成了不敢腐、不能腐、不想腐的机制,构建了人医特色的腐败风险防控模式。

文化建设突出 “三贴近”,即文化体系贴近院情、系列宣传贴近专科、 “幸福人医”贴近职工。建成以 “仁德为怀、精诚为民”为核心理念的医院文化,以 “工作热情似火、岗位创先争优”为核心理念的党建文化,以 “医廉而正、护洁而尊”为核心理念的廉洁文化体系,开展丰富多彩的文体活动,激荡正气、激昂锐气、激发正能量。

“把复杂的事情简单化,把抽象的事情具体化,我们医疗业务单位就能够让党组织强起来、把党建工作抓起来。”该院党委书记、院长钟森深有体会。

“四个融合”增动力添活力

针对党建与业务存在较大差异性的实际,该院努力找准党建与业务的契合点、着力点,创新实行党建与业务 “四个融合”,为党支部建设注入更多生机活力。

决策部署融合。支委会与科委会相结合,党员大会与职工大会相结合,重大事项经支委会研究,特别重大事项经党员大会审议;党总支、党支部书记有重大事项考察权、建议权、表决权;紧盯业务工作目标明确党建工作任务,紧扣业务工作内容制定党建工作措施,紧贴业务工作难点确定党建工作重点。如该院后勤保障部党支部在党员职工会议上解读医院2019年薪酬制度改革方案,宣讲该部绩效考核分配办法、优质服务临床工作制度。

工作研讨融合。业务工作纳入支委会、党员大会研讨,根据党建要求、结合业务重点,提供10个方面参考议题。如该院眼科中心党支部实施 “党建+”融入业务工作,开展 “我为眼科谏言”活动;超声影像中心党支部组织“增强服务意识、做合格超声医师”主题讨论。

教育培训融合。党支部学习包含业务知识、岗位技能,党员参加、群众列席;党务工作岗位作为培养复合型干部人才重要平台;把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员。如该院财务部党支部将财经讲坛与支部主题党日紧密结合,既提升党员思想素质又强化业务技能。

开展活动融合。党建、业务活动一体筹划运行;成立以党员为主体的医科教攻关小组,党、团员为主体的医疗协作小组,发挥示范带头作用;党员先进性承诺更多体现业务工作,党员示范岗评比更多体现业务成绩。如该院男科党支部与老年医学科党支部联合组织 “安全注射”主题竞赛活动。

“党建只有扎根到业务中去,才有持久的生命力。”钟森经常这样说。党建与业务融合,使党建与业务内涵更丰富了,管理更顺畅了,工作效率更高了,党员干部群众的政治、思想、业务素质得到普遍提升。

“四个考核”提效能提速度

针对党建工作评比难、业绩衡量难的实际,该院从四个层面实行量化考核,推动各级党组织和个人切实履职尽责。

量化考核党委领导班子成员。党委领导班子成员每年作党建和业务述职述责述廉报告,接受上级部门考核、群众量化评议;每年召开民主生活会,参加党支部组织生活会,开展批评与自我批评,征求群众意见建议,逐项整改公示,接受群众监督。

量化考核党支部。在每月党支部书记例会上轮流报告工作,现场量化评分;对照 《党支部目标管理责任书》,每半年检查通报,年度汇总考核,优秀者予以表彰,落后者对党务干部问责。

量化考核党支部书记。党总支、党支部书记定期述职,党员干部代表对其量化评议、成绩公示,优秀者予以表彰,落后者予以问责。

量化考核党员干部。对照 《党员目标管理责任书》,每半年检查通报,年度汇总考核定级。对干部实行试用期、年度、任期3个综合量化考核,排名前15%予以奖励,后5%予以诫勉谈话、扣发津贴、降职、免职等问责。

党建考核过程中,与专科建设、中层干部、专业技术人员 “三大考核”同步推进、结果互认,充分体现了 “两手抓、两手硬”,抓党建促管理、抓党建保发展正在成为全院的共识。

多管齐下、同向发力,形成了党建齐抓共管、全员参与的浓郁氛围,营造了风清气正、凝心聚力的发展环境,树立了遵章守纪、廉洁守法的党风院风,促进医院内涵、经济、协作“三大转型”顺利推进,主要业务指标保持10%以上增长,综合实力居全省市州医院前列、全国地市三级医院50强,荣获第五届全国文明单位,连续八年获全市先进基层党组织、党建先进单位,达到组织、职工、患者、社会“四个满意”。

党建是旗帜引领,党建是强大引擎,党建是活力源泉。在市人民医院,党建更像是宽敞明亮、功能强大的高铁列车,满载组织的重托、患者的信任、社会的期待,在新时代的高质量发展轨道上风驰电掣、一往无前。

责任编辑:李艳敏 竹溪新闻网编辑部:0719-2729868
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