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构建五大平台 激发人才活力

时间:2009-10-23 08:52

帅建国

和谐宽松的人才环境不仅能使人才潜能竞相迸发,最大限度地激发人才创业的激情。当前,必须抓好人才选拔、培养、流动、激励、服务等五大平台建设,营造人尽其才的创业环境,充分激发人才活力。
构建选拔平台,让人才脱颖而出。按照公开、公正、公平的原则,重点推行公开招考、招聘、竞争上岗等选拔方式,逐步建立、完善以能力和业绩为导向的党政人才选拔机制,推动人才在竞争中接受选拔;按照“立足当前,服务长远”的思路,在“实用”上下功夫,将技术型、创业型、营销型作为选拔重点,层层建立农村实用人才动态选拔机制。
构建培养平台,促人才能力提升。坚持从不同类型、不同层次人才实际和需求出发,建立有本地特色的分层分类培养机制,优化人才成长和可持续发展的环境,促进各类人才不断更新知识、提升能力。坚持党政领导人才在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫;对企业经营管理人才,通过建立市场化、外向型的培养机制,着力提高他们驾驭市场经济、参与县域经济竞争的能力;对专业技术人才,着重提高他们的科研、学术水平,从中培养一批在全市、全县具有领先水平的专家、学者和学科带头人。在培养的方法和手段上不断探索创新,把理论培训与实践锻炼、县内培养与县外培训、短期培训与职业教育等有机结合起来,建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。
构建流动平台,实现市场化配置。针对人才流动中的体制机制障碍,努力打破人才的部门、地区、所有制壁垒,打通各类人才队伍之间的交流渠道,逐步建立政府引导、市场调节、中介服务等形式,促进各类人才的有序流动,逐步实现人才资源的市场化配置。要统筹管理人才培训、人才输出、引进等工作,使人才市场、劳动力市场、技工学校等培训和服务机构按照统一的标准开展业务,做到人才输出一个途径对外、人才引进一个窗口服务、人才流动程序简化,促进人才合理、有序流动。
构建激励平台,凸现人才价值。按照市场化原则,结合实际建立科学合理的人才激励机制,充分体现人才价值。设立人才贡献奖励基金,对社会经济发展有突出贡献的单位和个人,分别进行奖励。对有条件的企业,鼓励它们积极探索落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的产权激励机制。要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合,善于用光明的事业凝聚人才,坚持用崇高的精神鼓励人才,努力用真挚的感情关心人才,使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。
构建服务平台,形成品牌化体系。充分利用县人才交流中心的市场配置和服务功能,建立公共人力资源服务网络,广泛提供人事政务公开、人才需求信息发布、人才代理、人事档案托管、代缴社会养老保险等服务,促使公共资源向非公组织平等开放,逐步形成专业化服务、社会化运作、标准化管理、品牌化建设的公共人才服务体系。(作者系县人事局局长)

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